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当得知入职两个月的员工有糖尿病，该如何正确处理？

荒草邪阳 2019-07-15 14:18:07

我司一个员工经常跑厕所，后问他原因，他说自己有轻微的糖尿，看他本人精神状态无异。平时为人还可以，工作能力也不错，为了安全，我们特地买来血糖仪，给他测了一个星期，现在可以确定他是有糖尿病的。领导的意思是，可以留下他，但是要跟他签订一份协议，如果发生因糖尿病引起的，与公司无关，无需承担责任，本人觉得太冒险了，一个身体不健康的人在工厂，总有一天会出事。

大家能给我一点意见吗？

不温66不火 2019-08-07 11:59 回复赞(0) 10楼

糖尿病跟精神状态应该没有什么太大关联吧？有点夸大了。是不是每个人都要签个协议，什么高血糖，高血压，远视，近视等等
杨双齐爸爸 2019-08-07 11:49 回复赞(0) 9楼

糖尿病又不传染，又不是职业病，更不是一二类传染病，所以不影响，不用大惊小怪i，多给这样的员工精神关怀。可以说许多中高管都是糖尿病，只不过你不知道罢了。
青旗 2019-08-07 11:46 回复赞(0) 8楼

不需要处理，你们还是时间太多了，糖尿病这种让员工正常工作就好了。
葫芦娃38844 2019-08-07 10:14 回复赞(0) 7楼

糖尿病传染吗请问？没有的话我认为对方可以找证据等机会仲裁你，是不是感冒发烧也要签协议跟公司无关？
史努比23899 2019-08-07 09:07 回复赞(0) 6楼

入职应该都有一个入职体检。
清风徐来王鹏 2019-07-15 15:49 回复赞(0) 5楼

也没啥风险，最多就是生病了给医疗期，又不能视同工伤。何必因为这个原因歧视一个病人，企业也应该有一定的社会担当。
大鹏小菜 2019-07-15 15:21 回复赞(0) 4楼

什么岗位呢？员工的病情是否能从事目前工作，你可以咨询一下专业医生。

如果目前岗位不行，转岗呢？

即使签了协议也没用，真发生问题了，企业该承担的还得承担。

领导要留就留吧，不过你可以把这些事先跟领导说清楚。
元气少女大蛇丸 2019-07-15 14:48 回复赞(0) 3楼

个人感觉题主有点草木皆兵了，只要你们不是高空作业或者危险机械性之类的岗位，那员工是否患有糖尿病对工作并没有什么影响吧。

一家企业，在得知员工患有糖尿病的时候第一时刻想到的不是如何给予人文关怀，而是求助如何进行辞退，也真是。。。。
一半是海水一半是火焰 2019-07-15 14:46 回复赞(0) 2楼

身体不健康的人也需要吃饭，也需要养家糊口，不要过于偏激，该公司的责任，怎么推脱，签什么协议也没有用，

不是公司的责任，公司也不会负担。

因糖尿病引起的，与公司无关，这个太笼统，是引起是工伤，还是其他疾病，如果是工伤的话，

只要认定为工伤，公司就要承担工伤责任，当然，如果公司有社保，工伤大部分费用都是由工伤保险基金支付的，

如果是自身疾病，除享受医疗期外，他想找公司也找不到，也不需要过于担心。
兔子兔子123 2019-07-15 14:38 回复赞(0) 1楼

你觉得冒险？一个糖尿病能有啥冒险。

没啥意见，员工正常工作。

老板非要签协议，也没啥用，在公司发病了不是工伤也得给医疗期。