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公司使用企业文化留人，还是薪资待遇留人？

还是痛苦伤心 2019-07-15 15:30:07

本人新手HR入行一年，主做招聘版块。看着一个个自己招进来的员工一年左右就离职了，都跟他们谈了。了解到最主要的原因是因为薪资较低。但是我公司员工福利都挺好，入职五险，一年买一金，周末双休，带薪年假，法定节假日，专业知识培训，法律知识培训，员工体检，旅游，物资福利等一应俱全。在这样的条件下招聘到的人员，应该是能够在公司长久干下去的啊。看到他们离职，想了解一下别的公司一般是怎么留住员工的？

三毛顾sanmao 2019-07-18 08:47 回复赞(0) 10楼

第一你说的那些福利，那叫福利吗，社保那是公司应尽的义务，周末双休也是国家规定的，带薪年假也是国家规定的，法定节假日也是国家规定的，至于员工体检，还不是降低自身用工风险，所以你说这些的时候你自己都没搞明白什么叫福利，你是一个HR，作为一个HR，拿国家规定的东西说成福利很不专业，你在反过去看看，除了国家规定的，你公司有什么福利，基本没有，没有福利，薪酬低，还想留人？还有一点什么叫企业文化？企业文化是能激励员工，你的企业文化就是所谓的公司口号？
北京人在郑州 2019-07-17 23:38 回复赞(0) 9楼

看到你的问题，我原来的公司也遇到了同样的问题，但是现在公司不一样了，我就说说我们公司把，来了新人中午老板带着吃鸡，王者荣耀一波，抽烟吹牛逼的一波，晚上主管经理带着喝酒，每周聚餐，每月聚餐，中午各个主管经理买西瓜，买奶茶，买可爱多，这个员工一旦进入这个圈子，想办法给职位，军学委就是主管预备役，这样一来来的员工融入的快，成长的快，离职率低，每个组都这样，小组奖励主管掏不用公司掏钱，我觉的还是一种文化感情牌，在帝都我们3000保底不高，但是核心员工6年三年的比比皆是所以背诵的企业文化是在嘴上，形成的却在心里，所以别说薪酬低，钱多了反而是祸。
扫烟囱的穷光蛋 2019-07-17 13:45 回复赞(0) 8楼

薪资低当然留不住人，你单位的那些福利也不算什么了不起的福利。

培训不是福利；体检、旅游什么的，在工资低的情况下，大都是看不上的。
夏洛特也不错 2019-07-17 11:43 回复赞(0) 7楼

港真，楼主说的福利是大部分企业都有的，也不算是特别好的福利了，且一年才买一金算是不正常啦，正常就算试用没买，转正也应该买了。薪资低，福利再好也是枉然呢，毕竟生活成本在那里，当然薪资和个人能力和行业薪酬幅度挂钩，企业文化也相当重要，如楼下所说，薪资吸引人，企业文化留人。
性格火爆的人事 2019-07-17 10:47 回复赞(1) 6楼

没钱谈感情！关键是没人跟你谈！
我买的牛奶好喝 2019-07-16 17:17 回复赞(1) 5楼

薪资待遇吸引人，企业文化留人
万年大魔王 2019-07-15 16:57 回复赞(2) 4楼

我觉得你挺可怜的，这些都是公司必备的条件，到你这变成福利好的证明，就好比杨幂说自己演戏还要背台词，不迟到，所以是个好演员一样。员工为什么留在一个公司上班，建议你了解一下马斯洛需求模型。

还是痛苦伤心 2019-07-15 17:18

@万年大魔王：好的，受教了。根据需求理论分析，这一类人群应该还是纯在生存层次，那么唯一能留住他们的办法就是提高工资标准吗？回复赞(0)

万年大魔王 2019-07-17 11:10

@还是痛苦伤心：是的，连基本的衣食住行都没法满足，你觉得还能谈别的么？而且每个员工需求未必一样，不是说经理岗位了就一定要实现自我价值，基础岗位就一定要生存。回复赞(0)
青草无痕 2019-07-15 16:02 回复赞(1) 3楼

要么太闲，要么没钱。
小王666 2019-07-15 16:02 回复赞(1) 2楼

你说的挺好的福利我们这大多数公司都有啊…好在哪…一年买一金，算很苛刻了。

薪资低离职很正常，毕竟大家都要养家糊口，企业文化留人，也是建立在薪资不低于同行业的前提下。
兔子兔子123 2019-07-15 15:55 回复赞(2) 1楼

员工反应薪资低，你却说公司福利很好。这个思路是没法解决问题的。虽然薪资低的事你也解决不了。

既然这样，那就继续招人吧。1年离职，挺正常了。