性格火爆的人事 2019-07-17 09:30 回复 赞(0) 2楼
入门到精通,这个中间过程才是重点,不是说你报个班,学习年把就能精通了,HR的成长是比较难的!你要有较好的心理准备,
你的描述又不是很清楚,“几个模块抓起来”重点在哪?先薪酬?跟你讲,员工满意的薪酬制度基本上老板都会不满意,所以一般情况下,不建议新手触碰薪酬这个雷区!
建议你可以先试试从培训、员工关系做起!这两个可以快速的了解公司员工的现状,同时也是能快速的和员工打成一片的方式!了解员工的情况,你就可以有针对性的开展人事工作!另外在汇报工作的时候,你就能将你了解的员工情况向老板汇报,相对于“奇奇怪怪,夸夸其谈的”公司战略培训、公司什么什么制度、什么什么方针等,老板跟愿意听的是公司“员工”的情况。