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沧海一粟83 2019-07-19 14:02 回复 赞(0) 4楼
不知道你们公司有多少人，依据你的描述，我判定你们公司应该也就是150人以内。一般再大一点的公司，就要请专业的人力资源评估公司来做了。
如果公司只有几十个人的话，大家彼此之间都认识，老板要人资现状的报告其实意义不大，他比你更清楚自己有多少人力资源。
但是领导安排的工作又不能不做。怎么做呢？我建议从人员的学历、专业和从业经历来着手。这个很好统计，只需要把所有人的简历统计一遍，再针对个别特殊岗位做个面谈即可。至于分析差距和改善设想，那要看你们行业是什么了，这个要横向比较一下才能得出结论。
性格火爆的人事 2019-07-17 09:43 回复 赞(0) 3楼
初步判断，你这不就是一个人力资源报告嘛？分析公司人员情况（工龄、年纪、学历、性别等等）各部门在职人员组织架构情况，百度一搜一大把
一般情况，在年中总结计划和年末总结计划中才会体现这些。你这问题问的什么都没有，一般情况下，一个报告是需要很多数据支持，需要较多的前期准备
需要和多个部门沟通！也不知道你在公司多长时间了，也不知道你处于什么位置，也不知道你是干嘛的！
不温66不火 2019-07-16 16:14 回复 赞(1) 2楼
万年大魔王 2019-07-16 14:57 回复 赞(2) 1楼
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