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关于操作类岗位的“任职资格”如何设计

杀阡陌218... 2019-07-16 13:15:07
想问下各位小伙伴,有在制造业工作的经历吗?可否提供一些操作类岗位技能******&实操考核的流程或者好的想法?非常感谢,小白不知道从哪里做起,有点摸不着头脑
  • 小王666

    小王666 2019-07-23 17:21 回复 赞(0) 5楼

    专业岗HR一般做不了,只能提供方法论。

    你可以做一个职能岗位的,给操作岗位的主管参考,指导业务部门的人写。

  • 陪你长大

    陪你长大 2019-07-23 16:25 回复 赞(0) 4楼

    操作类的岗位,动手能力是最主要的,建议你到现场去观察,这样即可以了解岗位的需求,又可以从中发现问题,一举两得,还有就是要结合公司的总体要求,有些公司对于操作人员的要求很低,会做就可以,有些公司则更注重员工的长远发展,会考虑他们的综合素质
  • 大鹏小菜

    大鹏小菜 2019-07-23 15:43 回复 赞(0) 3楼

    制定好相关的培训和考核制度,可以制作员工技能矩阵图(明确技能熟练程度、种类以及它们的相应要求、认定标准);定期培训或者老员工进行传帮带,根据标准对员工掌握的程度进行追踪考核。考核合格的上岗,不合格的继续培训或者转岗。

  • 万年大魔王

    万年大魔王 2019-07-23 15:16 回复 赞(0) 2楼

    你不知道从哪里做起就去一线问,去现场调研,这是你的本职工作,而不是坐在办公室拍脑袋,制造业和制造业也是不一样的。
  • 清爽蓝天

    清爽蓝天 2019-07-23 09:59 回复 赞(0) 1楼

    操作类岗位技能实操考核,一方面可以设计几个实操的笔答题让员工答题,结合在现场设计几个操作或故障题模拟操作或排除故障有几个评委打分。如果条件允许,可以在实际设备上设计几个问题或步骤让员工实际操作或者解决故障,评委打分即可。

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2024-07-01 09:18
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