大家好:
我司出现个别的退休人员及即将退休的人员,我们是建议老板解雇退休员工,但是老板希望能留在公司尽量做到降低人工关系的风险,我们如何去操作:
存在问题:
1、退休年龄全体员工都未购买社保(只购买意外险),同时入职签订的是劳务协议,请问这样做合理吗?存在哪些风险?出现工伤的话,公司是否要承担责任,如要承担工伤责任,我们需要承担多少?
2、有2-3名员工退休年龄过高(70岁以上,且年龄高不能购买意外险),但是没有留在公司的价值,老板对老员工比较眷顾,一直想把他们留下来,现在这些人没有做考勤,每个月是私发工资的。这样做是否能规避风险,如果不可以的话,应该如何去做比较好!
3、有个别岗位员工未购买社保(只买了意外险),签订的劳务合同,这样的操作风险主要体现在哪里?
4、劳动合同与劳务合同差别在哪里?什么样条件才可以签订劳务合同?劳务合同具体内容应该涉及到哪些?
Violin 2019-07-19 14:13 回复 赞(0) 2楼
1、到达法定退休年龄,且开始享受退休待遇的人员,签劳务协议没问题,发生工伤应走民事赔偿。到达法定退休年龄,但没有享受退休待遇的人员,发生工伤就比较讨厌,有些劳动部门会认定为特殊劳动关系,而且实际也已经有判决公司输的,要为工伤埋单。
2、超龄的,如果不上班,发补贴、退休费等等都行,老板有钱任性,个税记得申报。但是如果上班的,出了事,公司全兜。
3、社保应缴未缴员工,必须签订劳动合同,你们建立的是劳动关系,劳务协议是无效的。风险一堆,出了事,公司全兜。
4、劳动合同与劳务合同的差别网上查吧,多学学劳动法、劳动合同法这些人事基本法律法规,不要出了事怎么死的都不知道。
最后,不要以为买了意外险就万无一失了,国家强制社保不是没有理由的,现在社保抓得越来越严,做为HR还是尽可能的说服老板往合规的路上走吧。