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请问纯计件人员没事做的情况下，工资如何支付？

李白8842... 2019-07-17 09:53:07

公司经营问题，现在处于半停产状态，计件人员没什么事做，有的直接请假回家了，一天班都没有上。人员签订合同有3种，有劳动合同，非全日制用工协议，劳务合同。之前是按纯计件的，有产品就有钱，没产品就没钱。现在员工提出要领最低工资保障，请问针对三种合同人员的具体操作是怎么样？劳动合同的员工一定要给最低工资标准吗？公司没事做，有的人都出去兼职了。

冷霓裳95165 2019-07-17 10:48 回复赞(0) 1楼

劳动合同，已经请假的员工，没有工资可以领取；如员工每天正常到厂打卡，正常上班，还是要给予当地月最低标准的薪资待遇。对于出去兼职的人员，也是没有出勤的，是否有走请假手续？

劳务合同是签订的计件计薪方式吗？如果计件计薪方式个人认为无须支付最低工资保障

非全日制用工协议，签订的是多少小时的用工协议，如果签订的用工事实不属于劳动合同，不存在最低工资保障。小时工是按时出勤则有收入，不出勤则没有。

【以上为个人见解，具体请以国家法律法规或律师指导为准】

李白88423 2019-07-17 16:11

@冷霓裳95165：劳务协议和劳动合同上的劳动报酬是计件工资，计件方案以公司计件方案为准。非全日制用工协议是乙方的小时工资为计件工资元。回复赞(0)
bob1111 2019-07-17 19:04 回复赞(0) 6楼

路过。这种情况也有法规的明确规定的。具体要看当地的工资支付规定。因企业方停产等原因造成的，在一个工资支付周期内要按照劳动者提供正常劳动来支付，超过一个周期的，有约定从约定，如果企业没有安排劳动者工作，劳动者也没有到其他企业工作的，要按照最低工资标准70%支付劳动者基本生活费。具体标准多少要参照当地工资支付规定的要求
米诺斯39898 2019-07-17 17:30 回复赞(0) 5楼

劳动合同有规定，计件员工请假回家的，没有工资。没请假的，应该按公司约定的工资计算，因是计件，所以可按照当地最低工资标准发放。如果是因为公司半停产状态，公司放长假，可按当地最低工资标准的80%发放。
CoralMan 2019-07-17 15:53 回复赞(0) 4楼

最低工资指的是要付出正常的劳动，也就是需要正常出勤才有的，如果不来上班没有工资。如果出勤了就要支付。

兼职和劳务合同一般是不用的。但还要看协议的具体内容。
扫烟囱的穷光蛋 2019-07-17 14:06 回复赞(0) 3楼

如果是正式签订劳动合同的，虽然是计件的，但我认为还是要给最低工资保障+社保。其余合同按计件，没有就没工资。
性格火爆的人事 2019-07-17 11:10 回复赞(0) 2楼

之前是按纯计件的，有产品就有钱，没产品就没钱。这条是否在合同中？在的话还有什么问的！没钱呗