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如何应对公司背景调查？

一休哥395... 2019-07-17 10:56:07

我之前在一家P2P公司做薪酬绩效专员，在那里工作了一年。我刚来的时候，这里面有一个薪酬绩效专员，因为我刚来的时候工作表现比较好，领导就把很多工作交给我做，然后他就心里不舒服，他是老员工，他就跟所有的老员工说我坏话，然后让大家排挤我，在工作中处处不配合，处处阻挠我工作，然后态度特别不好，一问他任何东西就是大喊大叫，跟领导反映，领导说他管不了，让我自己去处理，然后我比他的工作多，他比我工资高2000元，最后我和公司提出离职，领导不让我走，多次挽留我，正常我离职交接一个月就可以，我给他交接了一个半月，但是我走了以后，其他人都交接不了我的工作，领导看挽留我不成就威胁我，是我在新的公司里面干的不会顺利。然后我找到新工作，新公司要背景调查，我就找了一个和我关系还可以的同事，让他证明一下我的岗位，我的离职时间，结果这个新公司的人士问我同事，我的工作内容工作流程，因为我的这个同事跟我工作不是一个模块他也说不清楚，然后就找了我们领导，我们领导就给我一顿说我明明工作了一年说我工作了半年，我明明是自己辞职说我是劝退，我跟新公司的人士解释人事都不回复我了，我有离职证明，我能提供社保的记录，我还有劳动合同，但是新公司的人士就是觉得领导那么说，肯定我自身也有问题，之前已经有一家公司可能是背景调查，本来谈的好好的，最后没消息了，你说我要怎么办？

宛婉琬 2019-07-18 07:57 回复赞(0) 1楼

你在职的工作时间，自己可以证明么？其他一些工作资料是否都有存着。

既然前任领导说是劝退的，那是否可以去仲裁，就算仲裁不行，也是否能帮忙调解。

既然让你找不到新工作，是否可以去告，或者你的前任领导应该也是HR，是否可以同行里面协调。你这前任领导也是太奇葩，看看其他有没有什么好主意。
GG95 2019-07-31 13:17 回复赞(0) 6楼

看来你的人际关系处理的不好，直属领导都搞不定，我是人事我也不会录用你

一休哥39555 2019-08-09 13:20

@Betty56416：是他们不给涨工资，还不让我走回复赞(0)
鸿洲 2019-07-31 10:08 回复赞(0) 5楼

每个公司都有这样那样的问题吧，新公司的HR可能会担心你再在原来的公司没有处理好员工关系，新公司遇到同样的情况还是处理不好影响工作。不过原来的公司太过分了，去他的招聘主页留差评，你应该知道上家公司有哪些招聘渠道，我记得智联可以评价之前待过的公司，给它个一星差评。还有就是在贴吧、论坛什么地方把该公司的所作所为写上去。我很多同学都有在找工作的时候去各大网站上搜索公司名称的习惯，看看它有没有什么负面消息被网友发布出来。
达玛斯忒斯30267 2019-07-30 17:46 回复赞(0) 4楼

气量好小哦
爱静 2019-07-18 10:07 回复赞(0) 3楼

这种公司就想那种分手不成，反倒要害人一把那种，可耻!!!
往后余生的程橙 2019-07-18 09:56 回复赞(0) 2楼

作为新单位来讲，无论你之前是否真的如同原单位领导所述，只要存在不同的评价争论，新单位除非非用你不可，一般都不会再考虑。

所以尽量找一家不做背调的公司吧，或者在下一家公司入职时提前沟通一下，在原单位的工作处理上你自身确实存在不妥的方面。