VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

HR如何优雅的拒绝老板无理的要求,在线等

路易威登 2019-07-17 15:07:07

我们的老板经常都会提出一些有的没的要求,关键是到最后没啥意义,而且时不时给你一个新想法,想一出是一出,

曾经三更半夜要求我送文件到他家……吓死宝宝了,还好她是女的!!!

求各位大神支招破解

如何优雅的拒绝老板的无理要求

  • 樱桃小猪猪

    樱桃小猪猪 2019-07-19 10:41 回复 赞(1) 13楼

    首先,什么是无理的要求?你老板又不是要潜规则了你,只是送个文件嘛,哈哈哈。

    然后,我来说一个让我很纠结的,老板明说,加班时长是考核的标准,同样的KPI完成情况,奖励给加班时长多的人。

    我就纳闷了,同样KPI完成情况,加班才能完成不是效率比较低的人吗?还奖励?是嫌公司有效率的人走得少?

    我该按这个发布考核规则,还是拒绝呢?

  • 司马缸砸锅

    司马缸砸锅 2019-07-26 16:50 回复 赞(0) 17楼

    告诉老板,你有家室,不是随便夜出的人。
  • 执子之手

    执子之手 2019-07-22 13:54 回复 赞(0) 16楼

    喂?~

    喂?~

    老板……你说什么!

    大声……点

    我现在在隧(睡)………道(觉)……里(咧),听……不……清……你说……什么~~我晚点……给你回电……话

    嘟嘟嘟嘟嘟嘟~~~~~


  • 海鹤

    海鹤 2019-07-19 14:17 回复 赞(0) 15楼

    老板,我家拆迁时发现矿了,有时间来我家考察。
    路易威登

    路易威登 2019-07-22 13:51

    @海鹤:很可以嘛,兄dei~ 回复 赞(0)
  • 探索

    探索 2019-07-19 10:52 回复 赞(0) 14楼

    看你们的留言都很秀啊~不能让它沉下去,必须顶起
  • CoralMan

    CoralMan 2019-07-18 17:25 回复 赞(2) 12楼

    老板的要求分两大类:

    第一,工作时间内,这部分如果和老板想法有分歧可以小小争取,但最终还是要听老板的,这点应该无可厚非~

    第二,非工作时间,

    1、老板让帮忙处理他个人私事,这个一定要拒绝,反正我是这么做的,拒绝理由要看老板的需求是什么。比如我碰到的,刚入职不久时天天让帮忙买饭,我就干脆自己带饭,说我带饭了不去买饭,有时候不得已帮买饭的时候专门带他不喜欢吃的。。。

    2、临时叫你回公司加班或拿东西等等,这个要看有么有加班费,如果公司有加班费而你也想挣个钱,那就简单了。如果没有加班费,我一般都是说已经安排好活动了,票都买好了,甚至说已经在老家了,,,,我做的最过分是有一次安排我周末上午去充人头参加活动(不算加班),我实在不想去但又没拒绝掉,最后我直接不去,打电话不接,等到活动进行大半给领导回电话,很慌张说睡过了怎么办?

    其实我的理由都很蹩脚,但是关键点在于让老板知道你不愿意做这些事情,他自然会去找愿意做的人~~当然还有一点非常重要的前提是,你的业绩一定要够好,不然这样做有可能会让自己饭碗不保。。。

  • 追寻梦中的你

    追寻梦中的你 2019-07-18 17:18 回复 赞(0) 11楼

    港真的,遇到这种老板真的很崩溃,你说送吧,又担心自己的安全,不送吧,又怕明天就丢了一份工作!

    还记得以前有个老板经常爱装逼,明明自己没有秘书,出门遇到谁就说,帮我叫个车去哪里哪里,谁谁谁我要和咖啡给我拿进来……很多同事都受不了就走了

  • 一半是海水一半是火焰

    一半是海水一半是火焰 2019-07-18 17:10 回复 赞(2) 10楼

    可以自认为优雅的拒绝,但在大多数老板心里,不会那么优雅,而且也会改变对你态度甚至工作,想改变老板的习惯和想法,恐怕很难。

    但是可以优雅的离开,哈哈。

    其实大部分企业都是这样的,或者有不少企业,你认为没啥意义的,未必真没意义,或者真没意义,但老板任性啊。

  • 没你不行哦

    没你不行哦 2019-07-18 16:58 回复 赞(0) 9楼

    老板都是这样,看到就想吐槽一下
  • 爱静

    爱静 2019-07-18 10:04 回复 赞(0) 8楼

    跟她说不干啊,为什么三更半夜要人送文件, 你自己就不去拿呢?

    人家也是很危险的,为什么你做老板就害怕,人家就不能害怕………………

12下一页跳到确定

480个Excel函数神技巧,让你工作效率翻倍!(建议收藏)π
众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
最新内容
年轻人还打算买房吗?|2024买房意愿调查报告
35分钟前    热点资讯
劝退员工的话术及方法介绍
37分钟前    员工关系
公积金员工离职后原单位如何操作
37分钟前    员工关系
公司故意降低工资迫使员工辞职如何应对
38分钟前    员工关系
单位员工离职后如何停社保的流程和注意事项
38分钟前    员工关系
离职人员怎么申报个人所得税
39分钟前    员工关系
辞职员工工资一般什么时候发
39分钟前    员工关系
擅自离职的员工怎么处理(如何预防措施)
40分钟前    员工关系
劳务人员离职证明怎么开(开具离职证明的流程)
40分钟前    员工关系
工人无故离职造成损失怎么办及如何应对
41分钟前    员工关系
面试问工厂离职原因怎么说
41分钟前    员工关系
个体户员工离职后如何办理社保停缴手续
41分钟前    员工关系
离职灵活就业人员社保如何办理
42分钟前    员工关系
接手离职人员的客户怎么通知比较好
42分钟前    员工关系
员工离职怎么解除社保,有哪些注意事项
43分钟前    员工关系
四个步骤进行私域流量建设的梳理与讨论
44分钟前    通用技能
私域引流什么意思
44分钟前    通用技能
微信私域怎么做
44分钟前    通用技能
私域:如何做什么赚钱?
44分钟前    通用技能
私域客服工作内容有哪些
45分钟前    通用技能
私域电商是做什么的
45分钟前    通用技能
私域和公域区别
45分钟前    通用技能
私域运营怎么做
45分钟前    通用技能
什么叫私域,如何建设私域
45分钟前    通用技能
私域销售是什么意思
46分钟前    通用技能
私域运营面试问题及回答
46分钟前    通用技能
小红书怎么引流到私域
46分钟前    通用技能
宠物私域是什么意思
47分钟前    通用技能
如何引流到私域
47分钟前    通用技能
服装私域怎么做(私域的运营策略)
47分钟前    通用技能
新手面试新媒体运营岗位的面试问答宝典(如何面试新媒体运营岗位)
56分钟前    通用技能
怎么引流到私域
1小时前    通用技能
私域流量是什么意思
1小时前    通用技能
什么是私域
1小时前    通用技能
小红书私域引流怎么做
1小时前    通用技能
私域运营是什么意思
1小时前    通用技能
私域运营sop流程
1小时前    通用技能
私域怎么做起来
1小时前    通用技能
私域运营和社群运营的区别
1小时前    通用技能
公域流量怎么转换私域流量
1小时前    通用技能
私域卖什么好
1小时前    通用技能
私域运营是什么
1小时前    通用技能
私域流量怎么做
1小时前    通用技能
公域私域是什么意思
1小时前    通用技能
私域运营工作内容
1小时前    通用技能
私域是什么意思
1小时前    通用技能
工资涨薪幅度一般是多少
1小时前    薪酬福利
工作量大怎么和领导说涨薪
1小时前    薪酬福利
涨薪被拒绝怎么回应
1小时前    薪酬福利
入职多久提涨薪合适
1小时前    薪酬福利
调岗涨薪怎么谈
1小时前    薪酬福利
领导涨薪怎么表示感谢
1小时前    薪酬福利
每年涨薪多少比较正常
1小时前    薪酬福利
申请涨薪的理由怎么写
1小时前    薪酬福利
转正的时候可以提涨薪吗
1小时前    薪酬福利
提涨薪被拒绝怎么回答
1小时前    薪酬福利
普调和涨薪的区别
1小时前    薪酬福利
提涨薪后领导不回复怎么催
1小时前    薪酬福利
定薪后与hr聊涨薪可以吗
1小时前    薪酬福利
如何要求涨薪
1小时前    薪酬福利
工作一年可以提涨薪吗
1小时前    薪酬福利
工作多久可以谈涨薪
1小时前    薪酬福利
谈涨薪话术
1小时前    薪酬福利
领导说给你涨薪了怎么回复
1小时前    薪酬福利
什么时候提涨薪合适
1小时前    薪酬福利
工作一年多涨薪一般涨多少
1小时前    薪酬福利
涨薪是和上级谈还是人事谈
1小时前    薪酬福利
涨薪一般涨多少比例
1小时前    薪酬福利
找领导谈涨薪怎么说
1小时前    薪酬福利
普调调薪一般涨多少比例
1小时前    薪酬福利
工作两年跳槽一般涨薪多少
1小时前    薪酬福利
一年涨薪多少合适
1小时前    薪酬福利
涨薪理由怎么写
1小时前    薪酬福利
入职多久提涨薪比较好
1小时前    薪酬福利
掌握沟通艺术:有效的谈涨薪技巧
1小时前    薪酬福利
如何提涨薪(如何掌握谈判技巧)
1小时前    薪酬福利
提涨薪失败后还能留下吗
1小时前    薪酬福利
涨薪感谢领导话术
1小时前    薪酬福利
怎么提涨薪(如何与上级沟通)
1小时前    薪酬福利
调薪一般涨多少比例
1小时前    薪酬福利
跳槽涨薪幅度正常是多少
1小时前    薪酬福利
合同到期续签可以涨薪吗
1小时前    薪酬福利
跟老板提涨薪话术
1小时前    薪酬福利
如何谈涨薪(制定明确的目标和理由)
1小时前    薪酬福利
工资太低怎么谈涨薪
1小时前    薪酬福利
怎么谈涨薪(怎么准备谈话内容)
1小时前    薪酬福利
涨薪幅度正常是多少
1小时前    薪酬福利
涨薪后感谢领导话术
1小时前    薪酬福利
薪级工资几年涨一次
1小时前    薪酬福利
跳槽涨薪一般涨多少
1小时前    薪酬福利
辞职职工医保怎么续交(续交医保的注意事项)
1小时前    员工关系
老员工离职怎么补偿(补偿的注意事项)
1小时前    员工关系
被公司离职怎么要求赔偿,如何仲裁
1小时前    员工关系
财务:离职人员补偿金做到什么科目
1小时前    员工关系
员工月初离职社保怎么交吗,如何缴费
1小时前    员工关系
员工离职社保怎么办(办理离职后社保的具体步骤)
1小时前    员工关系
员工离职,单位需要办理什么手续,出示哪些证明
1小时前    员工关系
离职人员怎么交社保,如何缴纳
1小时前    员工关系
公司员工离职后 社保怎么做减员
1小时前    员工关系
被公司辞职怎么赔偿,是否需要进行仲裁申请
1小时前    员工关系
直播推荐 更多 >

经济基础第35章考点梳理

万红coco  

今天 19:30 开播 75

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

07-10 19:00 63

职业经理人高级【考前串讲】

课程班主任  课程板块负责人

07-11 19:00 59

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了