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工资很高但员工士气依旧很低落怎么办？

iriszh... 2019-07-18 18:27:07

公司属于五百强企业的一个子公司，最近换了一个能力较差的负责人。这个负责人总体来描述就是：说不清话、担不起事，没有一点管理能力和个人魅力。过来擅自调整了组织架构，提拔了一些原本能力和品格不怎样的人。造成公司管理越来越混乱，现在人心涣散得不行，士气低落。平心而论，公司的薪酬在本地属于7分位，奖励也很丰厚，属于做得多收获多的，而且绝对兑现的，但是大家就是提不起来劲做事了，甚至还有人负气辞职，我作为人力，该怎么稳定人心，提升士气？

员工活动我做得很多了，每周运动日，各种美食游园下午茶，还有拓展训练，外出团建等等，收效不大。

屁屁狗 2019-07-23 16:20 回复赞(1) 6楼

其实我还是比较理解你的，有这样的领导对于自己的工作是很难开展的。评论你不好的，他们都是没遇到过而已，一面之词，不足为信。不过一楼的建议还是比较中肯的，这不是人事应该想的事和担的责任，做好自己的工作就行了，你只需要把情况给你现任负责人汇报、分析了就行，要怎么做就是他的事情，只要汇报了，出了任何问题都是负责人的事情了。除非他出了问题会把帽子往你头上扣

司马缸砸锅 2019-07-29 14:52

@屁屁狗：说的对，企业空降领导时要学会先观察，再思考，然后再下结论，不要盲从。回复赞(0)
性格火爆的人事 2019-07-19 10:41 回复赞(0) 5楼

按照你说的，总公司任命了一个“渣渣”过来，啥也不会，而且看人又不准，提拔了一些原本能力和品格不怎样的人！引申下就是总公司的领导就是“瞎”，全公司就你一个人眼睛是雪亮的呗！你眼睛这么雪亮，那几个被提拔上的能力和品格不怎样的人怎么会在公司？不应该早就被干掉了嘛！别怪我说话难听！在一个大型企业，你一个人力不想着好好做事，想着这些，对你没好处！

泽巧琪 2019-07-26 16:39

@性格火爆的人事：够刚回复赞(0)
上林 2019-07-19 10:25 回复赞(0) 4楼

我觉得你该离职，你这么优秀的人为何要跟这么一群能力低的人一起工作。
万年大魔王 2019-07-19 10:01 回复赞(0) 3楼

我觉得你也是搞笑，一个人事，对总经理指手画脚，把公司所有shi都往人家身上扔?典型的排外嘛。还要你来稳定人心？讲难听点，7分位的薪资，市场上要什么人有什么人，稳定什么人心？你说的员工活动，不就是花公司钱么，有难度有意义?没看出来你的专业性在哪里，手里没活还要说领导不好，好好把自己定位定清楚了。
可以不见 2019-07-19 09:15 回复赞(0) 2楼

子公司负责人可不是人力行政能其左右的。
寒星113 2019-07-18 18:53 回复赞(0) 1楼

说一下我的看法，仅供参考哈！就你的描述来看，主要的问题根源还是在于主要负责人，有必要和主要负责人就目前公司的情况进行充分沟通，让负责人就公司的战略及远景规划做一次公司总动员，给大家打打气，同时也可以搞一些营销或业务竞赛之类的活动，提升全员的工作积极性。同时人力部门积极配合领导来做好活动策划、执行以及后续的奖励颁发等环节。如果活动效果还不错，可以周期执行下去。

美景SUNSHINE 2019-07-19 11:02

@寒星113：认同，认清自己的身份，与主要负责人充分沟通，新官上任也不希望自己不受欢迎吧，做好你自己的职责就好了。毕竟一个人的能力还是有限，作为下属，只需要把问题主动摆出来，抉择交给上司呗。~ 回复赞(0)