我们先回顾下当时的情况:事情是发生在创业公司,HR就称创业未成功不能享受老板椅,并且将椅子搬到领导办公室,随后研发大哥表示属于私人物品,请HR拍马屁用自己的物品。没想到成为了大型翻车现场
据网上爆料,研发大哥最终“被开除”了……
详细过程如下:
网友们纷纷声援这位研发大哥,也有拍手称快!
对于此事,问大大想问下这位HR,先不说这个老板椅是员工私人物品,创业阶段员工都不能得到好的待遇,谁愿意给你们打天下呢?
各位HR们,对于此事你们有什么样的看法呢?
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karen97123 2019-07-19 13:21 回复 赞(2) 13楼
塞包是8酱的 2019-07-24 17:05 回复 赞(1) 19楼
说实话三方都有错,但这件事情我认为HR的锅更大一些,有可能本来员工和公司都已经存在矛盾了,但HR这个做法无疑是激化了矛盾
首先,从资产管理方面HR做的就不完善,大多数公司这一块归行政管,但我相信创业公司不会把行政人事分这么清楚的,如果你hr之前就有盘点过固定资产,那么这个问题根本就不会发生了,像我们公司也有产品研发的同事因为坐着公司的椅子不太舒服,自费买了把椅子,但我们资产管理上都标明了的,也不可能会说去随便乱搬,再说公司本来就没有多少人,你搬之前问一句总花不了多少时间吧,再说这个hr在群里回复的创业尚未成功,员工不能享受好东西,能说出这种话的人我觉得脑子怕是有问题,而且最后这个HR还没觉得自己做错了,对自己认知也不清晰,这样的人还做什么HR;
第二,这个员工说话也太激进了一点,能理解他不爽的心情,但毕竟是职场,说话语言还是得注意一下;
第三,明明都说是个创业公司了,那领导为什么不能以身作则呢,还非要把自己等级划分的那么高,最后开除员工这个决定当然也是老板做的,只能说明这个公司没有发展前途,老板做事格局太小,再加上这件事情的发生,估计在职的员工各个都想跑路了
xiajinhong 2019-07-19 15:45 回复 赞(2) 15楼
为这点事就开除员工?
坦白讲,HR与程序员都有处理不当或措辞不当的地方,但是都不至于说开除。
HR的问题在于:
1、没有搞清楚椅子是谁的情况下,就将椅子安排给老板(其实这点是可以理解,办公室里突然出现一个与众不同高逼格的老板椅,自然而然会想是买给老板的)
2、HR在群里说话******缺乏水平,也正是这句话彻底点燃了程序员,甚至整个网络******:
“创业还未成功,开发人员还不能享受这么好的椅子”
如果前一条还可以原谅的话,这点涉及价值观的语句,是多么的拉仇恨啊,有很强的歧视感觉。
我想HR是想表达:公司还在创业阶段,经济能力有限,暂时不能为开发人员提供这么好的椅子(办公条件)
HR本是协调劳资双方关系的,说话做事要注意
程序员的问题在于:
1、情商低,当然有些话是应激反应。拍马屁、动动脑子这样的指责,将矛盾彻底激化
还有一位隐形人物boss:
1、大家都提到的:格局,开除决定肯定是boss做的,至于动机就反应格局了。
2、团队建设有问题,当然这也是HR的问题,但是创业公司我认为boss的责任要大一些。
为这么点鸡毛蒜皮的事情在工作群里闹得沸沸扬扬,而且是在中午的上班时间,一个办公室的同事,不能面对面的说清楚。
一片蓝色的雪 2019-07-19 14:33 回复 赞(3) 14楼
我是觉得这整件事都是诡异的,但想想它发生的环境——创业型公司,又觉得理所当然。
这件事情发生的根本原因是:公司制度不健全,权责不清晰,处事不专业,沟通不到位,作风更官僚。
首先,作为HR,他能管到固定资产去,说明他也是兼着行政的,办公室里无缘无故多了一把独特的椅子,作为管理者你很应该知道它的来龙去脉的,即使你不知道,具备起码沟通能力的人应该都知道先去了解清楚,而不是直接就拿出管理者的官僚架子出来,搬就是了。从他的说话方式来看,也很明显显示出他根本就没有摆正自己的屁股,他是把自己坐在了公司领导椅子上,而不是服务于公司和员工的椅子上。
其次,作为研发人员,他为了自己的舒服想做个好椅子的出发点完全也正常,但他一没有考虑公司的环境适不适合买这么个椅子给自己,二没有想过自己在工作群的发言是否恰当,完全是属于任意妄为的直白人,这种员工只适合呆在环境简单靠技术说话的地方,环境不简单的,估计最后都这个下场。
最后,作为老板,也确实太小心眼了。公司的最终目的是要活下去,为了这么个椅子斤斤计较,得不偿失。说回来,员工坐舒服了,不更能为公司创造价值吗?而且这个椅子还不用公司出钱,多划算的一笔,偏偏这个老板就鼠目寸光。这件事情走到最后开除的这一步,老板的作用是最关键的,不然也不会闹得整个网络沸沸扬扬。
纵观整件事,事件的相关方都不会有任何益处。
公司成为反面热搜,想必对公司的形象是损失极大的,直接影响公司未来的招聘、经营等活动也是可以预见的。公司的其他员工也会对此引发各种讨论,造成军心不稳。
这名HR,想必老板也会对此事对他产生或多或少的怨言,你本来心意是对老板好的,但是因为你处事不当,现在害的公司上了热搜,名声搞坏了,老板的名声也坏了,还让公司动荡不安,即使当下老板不对你怎样,以后的日子肯定也会没那么好过。而离开了这个公司,估计也不会有公司想要这种办事不利的员工。抓着鸡毛当令箭,官僚主义非常大,对未来的职业生涯也很有影响。
这名研发,估计要好好的为自己的职业生涯找找路子了,我想任何一家公司也不乐意让这么一名员工在自己公司里待着,嘴巴不严,情商不高,一遇事就公告天下,哪个公司希望自己成为反面热搜呢?
沧海一粟83 2019-07-19 11:35 回复 赞(0) 11楼
1、HR有错在先。如果是私人网购,应该有收件人和联系方式,HR不核对清楚就直接做决定搬到老总那里,确实是在拍领导马屁,从这一点上来说,HR应该被辞退。一个公司,可以允许去拍领导马屁,但这种事事都想拍领导马屁的HR,应该在专业上也有所欠缺,所以对于创业公司来说,还是来点实际的好,大家都在打天下,这种彰显领导身份的事情还是留在江山稳定的时候再做为好。
2、在微信群里怼HR,这个技术人员情商也确实有待提高。毕竟别人犯错了,留点面子还是要有的,尤其是在职场上,做人留一线日后好相见,这种事情让HR以后的工作会非常难做,也不能服众了。所以,从管理角度来说,开掉技术也是可以的。毕竟,你让老板的亲信不好做工作了。