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企业内HRBP的人事归属问题

妙无音653... 2019-07-19 09:44:07
一家建筑集团,下设的建筑设计院有一名HRBP,该BP既要听命于设计院的院长,又要听命于集团总部的人力资源部长,两个领导对该BP都有人事决定权,而且权重各占一半,这种情况下,总部人资推动的一些人事制度,建筑设计院的院长不认可,而且态度坚决,,HRBP夹在他们两个中间该如何推动工作,应如何处理与两位领导的人际关系。
  • zhaozm

    zhaozm 2019-12-24 17:03 回复 赞(0) 8楼

    总部的制度,下属院长不认可,这个HR做的是失败的,HRBP就是要在总部HR制度的设计环节做好前期的调研和反馈,想办法让设计院院长深度参与,不然要你这个HRBP有何用?
  • 迷失的木棉19041608

    迷失的木棉19041608 2019-12-25 10:18 回复 赞(0) 9楼

    我个人觉得集团制定制度的时候有问题,即使都是建筑行业比如施工单位和设计单位的差距就很大,管理方式也不同,如果统一执行一版那么就要了解到你们的现实情况,要么就是大方向不变,其中某几个点分、子公司自行掌握
  • 广HR那些事

    广HR那些事 2019-12-24 16:22 回复 赞(0) 7楼

    谁发工资的?
  • 语暄

    语暄 2019-12-24 13:49 回复 赞(0) 6楼

    HRBP在业务单位排名靠前的话,可参照《亮剑》中赵刚的做法。如果HRBP在业务单位基本没啥存在感,纯粹打杂的,那只能尽力协调,听天由命
  • 清风徐来王鹏

    清风徐来王鹏 2019-07-23 13:59 回复 赞(0) 5楼

    先在很多企业都在跟风式的高三支柱模型,脱离组织情况,为了三支柱而三支柱,搞得HR们很为难。建议人力资源部门多结合部门情况考虑是否适合做三支柱,如何做好三支柱。
  • 美嘉拉61285

    美嘉拉61285 2019-07-23 13:05 回复 赞(0) 4楼

    这要看HRBP带动的业务,屁股决定脑袋,这种用人方式是把BP给害了。
  • 二鹿仁马

    二鹿仁马 2019-07-23 11:57 回复 赞(0) 3楼

    领导对一项工作坚决不认可,应该能从公司层面找到一些原因,未必一定就是一些个人层面的原因,所有问题还是要多沟通,尽可能让两个领导在一起沟通对你的工作达成相对一致的要求,同时也要了解两位领导的做事风格、性格脾气等,应该会对你的工作有一些帮助。
  • 杀阡陌11244

    杀阡陌11244 2019-07-23 09:20 回复 赞(0) 2楼

    真的特别难,公司不重视HR,所以HR在做一些工作时时常会遇到阻碍,但没办法,想要继续在这个岗位做下去,只能八面玲珑
  • 万年大魔王

    万年大魔王 2019-07-23 09:19 回复 赞(0) 1楼

    领导的人际关系不需要你来处理,你执行就好了,为了保护自己,做事留下书面记录。其实这样的情况很常见,就是要搞bp,但是搞不清组织架构,基础都没打好,就要跟风,我看是搞不好的。

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