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黑夜里的眼睛 2019-07-27 09:16 回复 赞(0) 5楼
司马缸砸锅 2019-07-26 17:26 回复 赞(0) 4楼
1、要看你在何时解除的劳动关系，人员被拘留。你可以邮件等形式发通知。
2、至于社保要看何时解除劳动关系了。
一半是海水一半是火焰 2019-07-19 15:35 回复 赞(0) 3楼
这种情况法律上并无明确的规定。
先确定一点，是行政拘留还是刑事拘留？
前者是行政处罚，或者可能会承担刑事责任，但均不属于确定的犯罪行为，犯罪要有法院确定犯罪的生效判决。
所以，目前的情况，建议劳动合同中止，相当于事假处理，如果确认了属于犯罪行为再解除合同。
如果不是犯罪，再回公司继续工作，或者公司按照员工手续进行处理。
一片蓝色的雪 2019-07-19 15:01 回复 赞(0) 2楼
从劳动合同法上来说，第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。
但是这名员工目前只是被拘留，并不属于被追究刑事责任，所以他还是属于你们公司的员工，从法规上来说，你们依然要为其缴纳社保公积金。
当然公司也要考虑自己的利益，那你们可以尝试联系家属或者紧急联系人，看看事情如何解决。是公司先行垫付员工再返还公司，还是让家属或联系人垫付，还是后期再进行补缴，都有方法可以协商的。
Violin 2019-07-19 14:18 回复 赞(0) 1楼
经济基础第35章考点梳理
万红coco
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