生育津贴与工资

小飛飛 2019-07-21 12:21:07

求大神解答～福建福州公司员工拿到98天生育津贴，生育津贴高于工资，那生育津贴抵扣产假三个月的工资；还是三个月不够抵扣情况下，公司可以继续扣工资，直到生育津贴抵扣完

宛婉琬 2019-07-22 09:26 回复赞(0) 1楼

扣工资？

这是生育津贴跟产假工资，生育津贴是女职工享受国家规定产假，由国家给予的生活费用。而产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资。

享受生育津贴前提条件就是单位必须参加生育保险。且部分城市规定必须缴纳生育保险费用满一定年限，例如一年。但是用人单位没有参加生育保险，没有达到缴费年限，仍需发放产假工资。

享受生育津贴前提条件就是单位必须参加生育保险。且部分城市规定必须缴纳生育保险费用满一定年限，例如一年。但是用人单位没有参加生育保险，没有达到缴费年限，仍需发放产假工资。

在实行生育津贴制度的地区，生育津贴包含产假工资，当生育津贴高于产假工资时候，由用人单位应当将生育津贴余额支付给职工，生育津贴低于职工工资标准的，差额部分由用人单位补足。

小飛飛 2019-07-22 10:24

@宛婉琬：生育津贴直接是打到职工账户中；生育津贴高于工资,用人单位将在工资中全部扣除生育津贴所拿到的钱，这样扣除工资天数大于98天，合法吗回复赞(0)
司马缸砸锅 2019-07-26 16:22 回复赞(0) 7楼

两者不能兼得
宛婉琬 2019-07-22 16:11 回复赞(0) 6楼

我大概懂了你的意思，就是你们当地政策是国家规定的98天产假外，再休60天。但是生育津贴是只算了98天的。

那有问题要跟当地社保咨询清楚：当地政策要求多休的60天是企业支付产假工资么？如果是，那就是生育津贴发员工卡上没关系，多休的60天企业给产假工资，98天的产假工资，企业就不给了，就生育津贴发到员工卡上已经给了。
上林 2019-07-22 12:02 回复赞(0) 5楼

生育津贴不可能直接打到个人账户，你们是怎么做到的？
GG95 2019-07-22 11:14 回复赞(0) 4楼

既然生育津贴是直接发到员工手里的，产假期间的工资就不要结算，直至生育津贴下来，最后至产假结束时一次结算，为什么要每个月抵扣呢？
兔子兔子123 2019-07-22 10:20 回复赞(0) 3楼

你的意思是，你们已经按月发了98天的工资了对不？

生育津贴高于工资，多出的部分发给员工，就完事了。

之后的单独算工资，别混一起。

小飛飛 2019-07-22 10:36

@兔子兔子123：没有，产假是158天，产假前两个月有发工资，这个月中旬职工刚拿到生育津贴，（生育津贴直接打到个人账户）大于产前工资，用人单位需要在她接下来三个月扣除职工工资，这三个月生育津贴钱扣除不完，需要继续扣除工资回复赞(0)

小飛飛 2019-07-22 10:36

@兔子兔子123：没有，产假是158天，产假前两个月有发工资，这个月中旬职工刚拿到生育津贴，（生育津贴直接打到个人账户）大于产前工资，用人单位需要在她接下来三个月扣除职工工资，这三个月生育津贴钱扣除不完，需要继续扣除工资回复赞(0)

小飛飛 2019-07-22 10:37

@兔子兔子123：没有，产假是158天，产假前两个月有发工资，这个月中旬职工刚拿到生育津贴，（生育津贴直接打到个人账户）大于产前工资，用人单位需要在她接下来三个月扣除职工工资，这三个月生育津贴钱扣除不完，需要继续扣除工资回复赞(0)

小飛飛 2019-07-22 10:38

@兔子兔子123：不管生育津贴高于工资多少，用人单位会全部抵扣完为止回复赞(0)

兔子兔子123 2019-07-22 11:28

@小飛飛：2个问题，为啥你们的生育津贴打到个人账户？（可能真是地区政策问题），为啥领了98天津贴却可以休158天的产假（可能也是地区政策问题）。
基本原则，生育津贴与工资，取高发其一。如果你都给扣完了，那就成了津贴和工资相等了么。多出的差额部分员工根本没拿到啊。回复赞(0)

兔子兔子123 2019-07-22 11:31

@小飛飛：98天的津贴，和98天的工资对应。多的给员工。剩下的60天，按本人工资给。不能用多余的津贴扣。
搞不懂158咋修的，而津贴却只给98。如果那60天是地方性规定需要公司发，那就发。如果是因为你们没搞懂政策让员工多休了，那自己看着办吧。反正不能用98天里的钱抵扣。一码归一码。回复赞(0)

小飛飛 2019-07-22 11:34

@兔子兔子123：对前两个是地区政策的原因，这样全部扣除等于跟工资一样员工没有差额部分，不知道这样合不合法回复赞(0)

兔子兔子123 2019-07-22 13:34

@小飛飛：正常是不合法，
但是你所在地的政策如此特殊，我也不好说了。你再找找当地政策吧。回复赞(0)
落雨乔 2019-07-22 09:33 回复赞(1) 2楼

通常只抵扣98天的工资，多余的生育津贴需返还员工。

小飛飛 2019-07-22 11:06

@落雨乔生育津贴直接打到职工账户，产假158天，生育津贴高于工资，用人单位按生育津贴的总数全部扣除，98天工资不够扣除继续扣完为止回复赞(0)

落雨乔 2019-07-22 14:39

@小飛飛：通常只抵扣98天的工资，多余是归员工的，然后98天后的工资是由公司承担，是要发的。回复赞(0)