2019年7月9日上午11点，中山三乡警方接到报警，一名男子因工伤问题没有解决，手持黄色包裹爬上保安亭，扬言问题不解决将引爆。
民警迅速赶赴现场，启动防控防爆处置预案。现场民警通过谈判方式，劝男子放弃引爆包裹，仍然不放弃从保安亭下来。趁男子情绪平复，警方果断采取措施控制男子。
经过检查，男子的黄色包裹为爆竹，现场没有人员伤亡，经过调查男子卯某因与就业公司就工伤鉴定问题发生纠纷未解决，而作出过激行为。
案件正在进一步侦查中。
作为HR，你在日常工作中，当员工出现工伤的情况是怎么协调解决的呢？
或者你在职场中听到过哪些劳动纠纷，可以给我们分享一下噢……
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我不帅只是英俊 2019-07-23 15:00 回复 赞(2) 3楼
还记得上次看到一个案例说，因为离职证明没有开好，导致公司给员工赔偿了15W，我去翻找了下这个案例
“王某向银行提交《辞职报告》，要求辞职。银行书面答复因王某任职期间部分贷款未能收回等原因，不批准王某的辞职。
王某遂申请劳动仲裁，要求解除劳动合同并要求银行出具解除劳动合同证明书。
仲裁委于作出裁决：
银行于裁决生效后10日内向王某出具解除劳动合同证明书。
银行不服，将官司打到了一审和二审法院，
法院作出终审判决，结果和仲裁裁决基本一致。
但是银行始终都未给王某开具解除劳动合同证明书。
要求银行赔偿因不开离职证明所造成无法就业的工资损失，官司也一直打到了中级法院。
劳动者能够证明因用人单位的过错致其无法重新就业并发生实际损失的，人民法院应当予以支持。
银行一直未能给予王某提供其再就业所需的解除合同证明手续，致王某2018年1月1日至2018年8月无法继续就业
王某提供的某银行南通分行发放《录用通知书》证实该期间的损失客观存在，王某据此以其终止劳动合同前的十二个月平均工资为参考标准于法有据应予支持。
鉴上，王某遭受损失的工作时间为8个月，本院酌情支持其此期间的损失156000元。
”
看到这个案例真的觉得可怕，以后这个离职证明真的要老老实实的开好，不然就会有麻烦了，这么一张A4纸换走了15w，不值得不值得
反正这个案例给我有很大的启发，之前我们公司说要多少个工作日后才开这个离职证明的，现在都改了！~
看来要进修下劳动法进修下，以免进坑了……
Melody28352 2021-01-14 16:00 回复 赞(0) 161楼
遇到一些最难搞的问题就是
商鞅47090 2021-01-14 15:35 回复 赞(0) 160楼
接手了一起到工伤待遇支付申请阶段的案件，前期有一次员工到公司大闹不愉快的阶段，现在解决了。员工不肯协商解决、发起劳动仲裁，公司在律师的主导下反仲裁、协商调解，最终还是根据公司当初的协商金额解决了，工伤待遇医疗费公司垫付的公司报销了将近百分之90，其他待遇员工全得，一次性伤残就业补偿金公司报销了百分之50。这件事给我的触动很大，作为人事在工伤整个过程中应当做好以下几点：1、必须搞懂工伤的每一步当地制度政策2、不论公司对待员工是否做到人文关怀地步，人事不能跟员工红脸，请你客气待人、圆滑待人3、不要说不该说的话、不要留不该留的证据4、任何事情请多留一个心眼，能自己当场去办的各种医疗财务结算必须去5、以公司的意见为准，当然有好的合理合法的建议还是可以提6、可以探探员工本人的口风，期望的理赔金额是多少，除去工伤待遇社保支付的钱，一次性协商解决的钱或者说其他买断的钱能给到多少，不能继续任职的必须解除劳动关系一次性解决。我总结就是要买断，除去工伤待遇支付的钱，其他的停工留薪期工资、护理费等等可以买断，精打细算，好好谈判。
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