孕期女职工严重违反公司规定

素色青春 2019-07-23 11:10:07

孕期女职工严重违反公司规定，公司开业解除劳动合同吗？怎么赔偿？

Louis15879 2019-10-17 16:07 回复赞(0) 10楼

想请问下，孕妇还在上班拒绝交接工作算严重违反制度吗？
GG95 2019-07-24 09:16 回复赞(0) 9楼

严重违反规定，可以解除合同，但要有明确证据，不是你认为严重就是严重
上林 2019-07-23 14:51 回复赞(1) 8楼

冥冥之中觉得你说的这个严重违反公司规定可能不靠谱，想得到准确答案你是把事说明白吧。

鹿鹿1727 2019-07-24 09:42

@上林：同感回复赞(0)

li桂花 2019-07-26 14:32

@鹿鹿1727：同感回复赞(0)

素色青春 2019-07-26 16:36

@上林：私自卖旅游团给竞争对手，收账后不给财务回复赞(0)
上林 2019-07-23 14:51 回复赞(0) 7楼

冥冥之中觉得你说的这个严重违反公司规定可能不靠谱，想得到准确答案你是把事说明白吧。
杀阡陌11244 2019-07-23 14:45 回复赞(0) 6楼

严重违反公司规定，如果有明确的制度，是可以不给予赔偿的，不能说因为孕期就不给予处罚
性格火爆的人事 2019-07-23 14:16 回复赞(0) 5楼

孕期女职工并不是说不能开除，不要走入误区，对于严重违反公司规定，造成不良影响，并对公司造成重大损失，完全可以解除劳动合同！

但在解除过程一定一定一定要协商处理，千万千万千万别意气用事，小心小心小心解决！赔偿的话一定要拿出实锤子的证据，但也要协商解决，多给点都是可以的

按照你说的严重违反公司规定，若有制度依托，不赔偿都是可以的，但在道义上，公司以援助、人道关怀的方式给予员工一定的补贴（不是解除劳动赔偿）

事实到底是什么，细节上暂不清楚，只能给个大概
兔子兔子123 2019-07-23 14:11 回复赞(1) 4楼

这个问题说了很多次了。三期不是保护伞，违法了该辞退仍然可以辞退。

劳动合同法第三十九条内，符合就可以辞退且不给赔偿。

严重违法规章制度符合，但是你们公司制度是否合法，证据是否充分。都是问题。
大鹏小菜 2019-07-23 14:04 回复赞(0) 3楼

严重违反公司的规章制度，公司可以解除劳动合同（哪怕是三期员工），不需要给钱。

但是你必须拿得出证据，有相关制度支撑，流程合规。
nnay13e 2019-07-23 14:04 回复赞(0) 2楼

可以解除劳动合同，只要你们公司的规章制度很明确，你们的处理有理有据，合理合法，严重违纪解除合同不用补偿金。不过对待处于三期的女职工解除劳动合同一定要谨慎再谨慎，要有足够充分的证据证明其属于严重违纪，否则一旦进入仲裁你们可能站不住脚。
浅宁 2019-07-23 13:48 回复赞(0) 1楼

劳动法第二十九条规定不能开除三期员工，建议把利害关系跟领导说清楚

三毛顾sanmao 2019-07-23 14:11

@浅宁：麻烦你先去背好劳动法再来这边教别人，别害人害己。回复赞(1)

nnay13e 2019-07-23 14:11

@浅宁：请仔细看《劳动合同法》第三十九条和第四十二条之规定吧，三期并不是免死金牌。回复赞(2)