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Louis15879 2019-10-17 16:07 回复 赞(0) 10楼
GG95 2019-07-24 09:16 回复 赞(0) 9楼
上林 2019-07-23 14:51 回复 赞(1) 8楼
鹿鹿1727 2019-07-24 09:42
li桂花 2019-07-26 14:32
素色青春 2019-07-26 16:36
上林 2019-07-23 14:51 回复 赞(0) 7楼
杀阡陌11244 2019-07-23 14:45 回复 赞(0) 6楼
性格火爆的人事 2019-07-23 14:16 回复 赞(0) 5楼
孕期女职工并不是说不能开除,不要走入误区,对于严重违反公司规定,造成不良影响,并对公司造成重大损失,完全可以解除劳动合同!
但在解除过程一定一定一定要协商处理,千万千万千万别意气用事,小心小心小心解决!赔偿的话一定要拿出实锤子的证据,但也要协商解决,多给点都是可以的
按照你说的 严重违反公司规定 ,若有制度依托,不赔偿都是可以的,但在道义上,公司以 援助、人道关怀的方式给予员工一定的补贴(不是解除劳动赔偿)
事实到底是什么,细节上暂不清楚,只能给个大概
兔子兔子123 2019-07-23 14:11 回复 赞(1) 4楼
这个问题说了很多次了。三期不是保护伞,违法了该辞退仍然可以辞退。
劳动合同法第三十九条内,符合就可以辞退且不给赔偿。
严重违法规章制度符合,但是你们公司制度是否合法,证据是否充分。都是问题。
大鹏小菜 2019-07-23 14:04 回复 赞(0) 3楼
严重违反公司的规章制度,公司可以解除劳动合同(哪怕是三期员工),不需要给钱。
但是你必须拿得出证据,有相关制度支撑,流程合规。
nnay13e 2019-07-23 14:04 回复 赞(0) 2楼
浅宁 2019-07-23 13:48 回复 赞(0) 1楼
三毛顾sanmao 2019-07-23 14:11
nnay13e 2019-07-23 14:11
人力专业知识第13章考点梳理
万红coco
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