宛婉琬 2019-07-26 16:29 回复 赞(0) 10楼
你是说要辞退一个HR,赔偿和补偿怎么给?
问题:1、签的合同是几年,其中约定的试用期是几个月。3个月满5天是过了试用期吗?那过了试用期就算没转正申请,那也是转正了。
2、口头通知离职,她手上没证据公司要辞退她,这考勤异常,工作停止,可按照公司规章制度作处罚,严重违规给予开除处理,当然还是要给补偿金的,赔偿金看公司是不是违规解除喽。
3、她拿走了劳动合同,那公司是否还留有备份,如果没有留份,有没有其他的证据。因为公司没有劳动合同,可能会面临过被员工说没有签劳动合同,第二个月开始双倍工资。
公司辞退很难完全规避,试用期开除,是否有证明她试用期不合格的?没有的话也要给补偿金半个月,立刻辞退给1个月通知金(亲身经历,辞退就立刻,最多给1个月通知金,千万别为了1个月通知金而拖一个月,这一个月谁也不知道会发生什么,他的情绪和反应不收控制的)。
转正后辞退,她没有重大违规和其他理由辞退,都要给2倍赔偿金,也就是2个半月补偿金。