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九月一东 2019-08-16 10:10 回复 赞(0) 7楼
江南大侠 2019-07-25 13:56 回复 赞(1) 6楼
姗姗来迟168 2019-07-26 17:07
性格火爆的人事 2019-07-25 12:01 回复 赞(1) 5楼
员工合同不签,你们就不签?你么就没办法了?就不管了?这种情况你就然他来办理离职手续,顺便把合同给签了,签订合同的日期别给搞错了!
不管想什么办法,合同都必须要签!真是心大!!!离职证明弄完了给人家!而且还有公积金,他去另外一个公司还要来转公积金!这些不都是事吗?员工都需要来办理的!不要怕!办法总比困难多,另外自己没事多寻思寻思,哪里做的不到位!事发了才想起来就被动了!
姗姗来迟168 2019-07-26 17:06
一片蓝色的雪 2019-07-25 11:12 回复 赞(1) 4楼
针对这个问题,证明肯定是要开的,这是公司的义务。
但是你们未签劳动合同,造成事实劳动关系,存在双倍用工的风险,可能会产生要支付6月7日至6月29日的双倍工资。
还有离职手续没有办理齐全,这也是一个风险,人家可以提出说你没给签合同我主张离职,然后要求经济补偿金。
建议:离职证明要开,可以要求把离职手续办理完整。另外,以后别人说不签合同就不签的行为要避免,法规规定一个月之内要签合同;完善离职手续流程,并做好相关培训。
幽蓝V泪 2019-07-24 14:25 回复 赞(1) 3楼
姗姗来迟168 2019-07-24 14:52
一阵小风 2019-07-24 13:59 回复 赞(1) 2楼
姗姗来迟168 2019-07-24 14:36
姗姗来迟168 2019-07-24 14:45
一阵小风 2019-07-25 13:34
上林 2019-07-24 13:50 回复 赞(1) 1楼
上林 2019-07-24 17:56
【员工关系篇】直播答疑-09月
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