一半是海水一半是火焰 2019-07-25 10:38 回复 赞(0) 3楼
应该不属于工伤,如果员工对此有异议,可以自己申请工伤认定,员工办私事发生交通事故,不属于工伤。
非工伤,就属于非因公受伤,公司按照医疗期规定处理即可,
医疗期内支付不低于最低工资标准80%的工资,如果医疗期结束,仍不能上班的,与员工确认清楚,保留证据,
公司可以解除合同,支付经济补偿金以及医疗补助。
因为医疗补助的相关文件已经废止,目前仍未出台新的规定,是否支付医疗补助是个疑问,
但有些地区有规定,比如北京,明确规定医疗补助继续支付。
nnay13e 2019-07-25 10:02 回复 赞(0) 2楼
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
根据《劳动合同法》第四十二条第三项规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
是不是工伤不是你们公司说了算的,即使实际情况判断不是工伤,也要去做工伤认定,还有从你的描述我没太明白这个休假20个月怎么来的,还有你们是在员工休假20个月后解除的劳动合同,还是意外发生后就解除了劳动合同,所以你还是根据你们的情况去看看《劳动法》和《劳动合同法》吧。