达玛斯忒斯30267 2019-07-30 14:56 回复 赞(0) 6楼
青旗 2019-07-26 10:36 回复 赞(0) 1楼
要看是什么原因导致的薪资倒挂的。大部分的薪资倒挂都是解决不了的,这是内部薪资调整跟不上外部薪资调整的一个矛盾,外部薪资调整是你控制不了的,内部的薪资调整很大程度上HR也是无能为力的,老板是很难接受按外部薪资的比例去给内部员工进行涨薪的,但是你只要招人就需要按照外部市场的薪资水平去招,不然你很难招到人才的,一旦你按照市场薪酬去招又不能给老员工薪资进行相应的调整就会造成薪资倒挂的现象,导致老员工跳槽,然后你就只能再去招人,用比老员工更高的薪资水平去招一个新人,一直重复这个循环。很多老板不是不知道这个道理,只是"装着不知道”,不愿意承担解决薪资倒挂问题所产生的人力成本。现在的办法就是薪资保密制度了,老板一直要求的,认为让员工不知道相应的工资就可以了,但很遗憾的是反正我待的强调薪资保密的公司薪资还真的没有保密过,员工相互之间问一下,看看工资条都是很正常的事情,不是一个薪资保密制度就可以约束到的。
创新什么的还真没看到耶,这个问题老板不给钱真不知道要怎么创新。