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三茅网 问答 正文
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关于法定节假日工资

大力水手79... 2019-07-26 14:43:07
收藏 5
想问一下大家，如果公司职员工资是月薪制7000元，法定节假日放假3天，工资还是7000吗？还是说用当地最低底薪/21.75*3，算放假三天的工资？
  • 大鹏小菜

    大鹏小菜 2019-07-26 15:56 回复 赞(0) 5楼

    你都说月薪制了，那肯定还是7000了。

    另外，你法定假的钱为什么要以当地最低工资来计算？

    大力水手79768

    大力水手79768 2019-07-27 15:47

    @大鹏小菜:老板要求这样算的，我只是想问下大家是不是也有这样算的 回复 赞(0)
  • CoralMan

    CoralMan 2019-07-26 15:50 回复 赞(0) 4楼

    是按员工正常出勤的工资标准核算，也就是7000。

    大力水手79768

    大力水手79768 2019-07-27 15:47

    @家有二傻:了解，谢谢 回复 赞(0)
  • nnay13e

    nnay13e 2019-07-26 15:25 回复 赞(0) 3楼

    法定节假日正常上班是3倍工资，法定节假日正常休息不扣工资，你想问什么？都已经放假三天了，你还算这三天的工资干什么，练习算数吗？工资当然还是7000（如果没有其他缺勤之类的）。
    大力水手79768

    大力水手79768 2019-07-27 15:36

    @顾庐三:我也知道是这样，但是老板要求这样扣，员工都有意见，所以我就问一下是不是其它公司都这样 回复 赞(0)
  • 性格火爆的人事

    性格火爆的人事 2019-07-26 15:10 回复 赞(0) 2楼

    我怎么给你搞的一头雾水？你这是什么理论？法定假放假，你们难道扣工资的？那这个假前面的“法定”有何意义？搞得我哭笑不得！！！

    员工不请假就全额工资！

    大力水手79768

    大力水手79768 2019-07-27 15:46

    @性格火爆的人事:我做好的考勤和财务做好的工资表都是满月的，然后老板驳回来说，要按照最低底薪来算，他说一直都这样的不能改，和他说劳动法法他也不理会 回复 赞(0)
  • 兔子兔子123

    兔子兔子123 2019-07-26 15:04 回复 赞(0) 1楼

    你这逻辑，厉害了。

    大力水手79768

    大力水手79768 2019-07-27 15:47

    @兔子兔子123:我的逻辑是满勤，老板的逻辑是按底薪 回复 赞(0)

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