为什么HR从来不问男性如何权衡事业和家庭？

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  扁担 2019-08-01 10:13 回复 赞(0) 25楼

  不是不问，而是你没有问，对现在社会来说男女是真的平等了。要看大的方向，不要关注小的细节。
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  阿东1976刘世东 2019-07-29 22:56 热评 回复 赞(18) 10楼

  没有人问那是不可能的。

  但主要的是应该相对女性要少一点。这其实是一种习惯的养成问题。而现在主动要改的还不够多。

  
  

  一是因为女性与男性生理是有差别的。导致相对在家时间的长短问题而形成的一种习惯。

  女生必然因生育等问题需要相对更多的时间在家里一些。但变个不绝对。而由于生育的惯性作用。女性会在孩子更小的如1-2岁左右一直陪在孩子的身边。因为，这个时间段的孩子，更需要女性一些。这是由于在其体内孕育10月，同命相连所造成的一个过渡时期。如果这段时间都由男性带，孩子明显会哭闹更多一些。这是婴儿对妈妈的需求。

  
  

  二是文化的问题。中国的文化一直都有男外女内的传承。这是一个思维上的遗传因子。改变需要时间。

  每个人都知道，在以前还处在一穷二白的时候，重男轻女，男外女内的思想一直从封建社会传递到现在。而现在这样的思想相对较少了一些。但男外女内的思想去还很顽固。

  所以不自然的，绝大多数家庭都还习惯性的认为男外女内。

  
  

  而在职场的HR，也同样依据社会大流而在身体里，思维里传承着这样的习惯性男外女内。因此，问的定然是女生相对较多。
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  万年大魔王 2019-07-29 15:41 热评 回复 赞(10) 8楼

  你怎么知道没人问？哪里做的调查？HR从来不问？网站的领导看到了可以扣小编工资了，怎么一点都不严谨？想说的无非就是职场男女不平等的问题，这种带节奏的，在知乎或者微博、今日头条能死好多次了，在男权社会根本没有讨论的必要，也没有实施的空间。被男权压迫就被催生出中华田园女权这种扭曲的产物，讲到最后就是撕，靠这个提热度，也就失去了这个平台专业的态度和意义。
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  兰叶桂华 2023-12-28 08:29 回复 赞(0) 37楼

  异地工作的，也会问啊
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  兰叶桂华 2023-12-28 08:29 回复 赞(0) 36楼

  呵呵呵呵
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  招小菜 2021-09-03 17:54 回复 赞(0) 35楼

  在中国的传统文化中，女主内男主外，女生应该为家庭奉献更多。但职场女生很厉害，身兼数职，需要社会给予更多的理解！
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  辅助爸爸 2019-09-07 19:01 回复 赞(0) 34楼

  性别歧视在职场一直存在，就像去应聘的时候婚育问题从来都不会问男性应聘者，结没结婚，生没生二胎在男性身上从来都不是问题。女性在职场的向上通道也是非常窄，一个公司的高层，女性的占比是非常低的。这是社会、大环境的问题，但是可以讨论，大家愿意讨论就是好事，现在改变不了的不代表以后不会改变，慢慢来，总会越来越好的。
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  赫莲娜BJ 2019-08-05 15:25 回复 赞(0) 33楼

  在求职之前，作为备受争议的已育女性而言，已经考虑好如何去平衡工作和家庭。看重家庭的，会选择相对轻松灵活的工作；对于即将生产的我而言，产假结束，面临寻找新的工作机会，我设想过这个问题。我的答案是：我会把尽量多的时间放在工作，因为多了一位宝宝，经济压力很大，在尴尬的年龄，需要让自己有个相对比较好的发展，和更优厚的薪酬，否则，没办法去维持更大的开销。
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  碧海银天 2019-08-02 14:18 回复 赞(0) 32楼

  这个面试官也有意思，既然出来工作那是看这个人的能力能否胜任这份工作。至于家庭和事业如何平衡这是很多人无论男女都要面临的问题。如果家庭有很多事要处理，人家也不会出来工作。出来工作的人都是能把家里和工作处理好。不然，就会选择离职。还有问这个问题的无非需要人家说能平衡好，应聘者也不会说平衡不好。
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  温柔的猫咪 2019-08-02 13:57 回复 赞(0) 31楼

  一切矛盾都在孩子身上，女的都别生了，也不会有这么多事。
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  流逝36 2019-08-02 08:26 回复 赞(0) 30楼

  大多数家庭还是会考虑请假成本吧，谁请假成本低，谁就请假，比如我家娃前几天生病，我现在有升职机会，就尽量让我老公请假，等稳定了以后估计有什么事情就是工资低的我请假多了????
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  招小菜 2019-08-02 08:21 回复 赞(0) 29楼

  家庭关系中女主内男主外，所以女方就要为家庭牺牲的更多。
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  青山绿水2017 2019-08-01 14:54 回复 赞(0) 28楼

  看岗位，有些重要岗位，我也会问男性面试者这个问题的。

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