性格火爆的人事 2019-07-30 10:14 回复 赞(0) 6楼
讨价还价的事情是相当的刺激,公司总是想着节省成本,而求职者总想着拿到更多~从薪资谈判就可以看出一个HR的谈判技巧,不过现今,公司里面的薪酬架构已经逐步完善,可变空间已经不像以前那么随意!再加上现在不少员工,对于本职工作以外的工作的“不接受”“接受加钱”的做法,让企业在薪酬上面基本会定型,浮动空间也不会很大!而且现在很多公司多多少少都会去了解社会的一个薪酬,特别是同行的,那么这个就了个参考,结合公司岗位的情况,薪资谈判就不会太困难!
对于一些求职者 ,自身认识不是很高的,虚高抬价的,那就直接打击!也曾经看过几个“无知”的作者写的书,说什么跳槽跳出百万年薪,面试薪资要价怎么怎么样的,不说嗤之以鼻吧!也会感觉看不起这些作者!说的那些什么技巧,什么方式!都是扯淡,这要是用到薪资谈判中,只会增加对方的抵触,造成谈判失败!可能就会失去一个好的发展平台!
也正好看到你这个问题吐槽下最近的一个面试!一个投研部项目经理,薪资谈判过程中开口要价月薪税后5万,年底分红多少多少的!一上来就把天聊死了!本着负责任的态度和不错失一个“优秀人才”的想法,继续沟通下去,结果5分钟后我就后悔了,这货堂而皇之的说他看了很多薪资谈判的书籍,我觉得我的要求合理!(合理你妹,再见)
青旗 2019-07-30 09:46 回复 赞(0) 5楼