初创公司的劳动关系签订还没有完善。有几个疑问想请教大家。
公司情况：刚创建不久，车间还未正式投入生产，人员配备和规章制度也在完善中，综合工时制和不定时工作制还未申请。
1、门卫如何签订合同？因为公司需要3个门卫，而门卫年龄都偏大，退休年龄或临近退休，工作时间是1个是全天制，2个是另一门口的倒班制。如何规范的签订合同或者协议，其中工作时间和工资方面如何制定符合法律法规呢，未到退休的参保如何处理？
2、保洁人员又该用什么合同或协议签订，他们的工资低，上班时间比正常长，月休2天，年龄也是偏大，如未退休涉及社保呢？
3、食堂的厨师和帮厨如何签合同，食堂是属于公司，厨师和帮厨为公司招聘的员工，没有月休，如何签订合同或协议，如何避免社保缴纳？
4、目前车间调试设备及工人，有些属于临时工，为了规避风险，目前采用其他账户发放工资，未签合同或协议，这样是否合适，有何风险呢？
5、劳动合同中的薪资如何设置，工资条如何设置？
对劳动合同进行修改，使用一份劳动合同，根据用人情况选择对应固定期限、无固定期限和一段期限。但是其中的工资怎么写，法规是要求写明试用期及转正工资，该如何设置，关联工资条的组成，能在后续产假工资等发放中发放基本工资，而不是约定的工资总额？
一半是海水一半是火焰 2019-07-30 10:05 回复 赞(1) 3楼
1.保安的问题最稳妥的是找保安公司，签订保安服务合同，由保安公司派人，保安公司还可以给你们开具发票，企业可以抵扣。
2.保洁同理，有专门的保洁公司，但是保安、保洁公司都有费用，他们的服务费除了人员费用还有管理费，省心就不会太省钱。如果想省钱，就找已经退休的，签订劳务合同，如果尚未退休的，按照你们的管理模式，即使签了劳务合同，被认定为劳动关系的可能性还是有的，到时候不仅是补偿金问题，还有社保、年假、加班费问题。
3.食堂的问题是一样的，省心就是食堂外包给餐饮公司，或者让厨师成立公司，外包给这个公司就可以，自负盈亏。如果自营，签劳务合同如上述所说有一定风险，签劳动合同，就没有办法避免社保问题。
4.法律上并无临时工的概念，如果用工形式属于劳动关系就是劳动关系，即使合同签成其他模式的，而且，注意厂区工人的工伤风险。
用什么账户发工资不是关键，也不是就此区分的劳动还是劳务关系，只要法院肯审查，真的假不了，没有合法的规避方法。有个一个案子，法院为了查清劳动关系，让工人当庭画了一个厂区内部图，然后现场比照，发现图与实际情况一致，就认定了劳动关系，所以，只要肯去查明，没什么查不明白的。
5.参考其他同学的意见吧。
兔子兔子123 2019-07-30 09:12 回复 赞(0) 1楼
123走劳务派遣，你能省点心。免得乱套。
4调试工人不是应该设备厂家派来的么？跟厂家结算。
5 前面问题，还行。这第5个问题，明显的就是一知半解还把自己当明白人。啥叫一段期限？
工资按实际写。如何设置是啥意思？工资构成么？随便你怎么分啊。现在就想着产假工资如何少给的事，老板授意的？
建议，空杯心态，学习一下基础人力的知识，不只是劳动法，还有社保。学习的方法不只是三茅提问。
宛婉琬 2019-07-30 10:52
sahewuqfehwoiaJF 2019-07-31 13:19
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