初创公司的劳动关系签订还没有完善。有几个疑问想请教大家。
公司情况:刚创建不久,车间还未正式投入生产,人员配备和规章制度也在完善中,综合工时制和不定时工作制还未申请。
1、门卫如何签订合同?因为公司需要3个门卫,而门卫年龄都偏大,退休年龄或临近退休,工作时间是1个是全天制,2个是另一门口的倒班制。如何规范的签订合同或者协议,其中工作时间和工资方面如何制定符合法律法规呢,未到退休的参保如何处理?
2、保洁人员又该用什么合同或协议签订,他们的工资低,上班时间比正常长,月休2天,年龄也是偏大,如未退休涉及社保呢?
3、食堂的厨师和帮厨如何签合同,食堂是属于公司,厨师和帮厨为公司招聘的员工,没有月休,如何签订合同或协议,如何避免社保缴纳?
4、目前车间调试设备及工人,有些属于临时工,为了规避风险,目前采用其他账户发放工资,未签合同或协议,这样是否合适,有何风险呢?
5、劳动合同中的薪资如何设置,工资条如何设置?
对劳动合同进行修改,使用一份劳动合同,根据用人情况选择对应固定期限、无固定期限和一段期限。但是其中的工资怎么写,法规是要求写明试用期及转正工资,该如何设置,关联工资条的组成,能在后续产假工资等发放中发放基本工资,而不是约定的工资总额?
一半是海水一半是火焰 2019-07-30 10:05 回复 赞(1) 3楼
1.保安的问题最稳妥的是找保安公司,签订保安服务合同,由保安公司派人,保安公司还可以给你们开具发票,企业可以抵扣。
2.保洁同理,有专门的保洁公司,但是保安、保洁公司都有费用,他们的服务费除了人员费用还有管理费,省心就不会太省钱。如果想省钱,就找已经退休的,签订劳务合同,如果尚未退休的,按照你们的管理模式,即使签了劳务合同,被认定为劳动关系的可能性还是有的,到时候不仅是补偿金问题,还有社保、年假、加班费问题。
3.食堂的问题是一样的,省心就是食堂外包给餐饮公司,或者让厨师成立公司,外包给这个公司就可以,自负盈亏。如果自营,签劳务合同如上述所说有一定风险,签劳动合同,就没有办法避免社保问题。
4.法律上并无临时工的概念,如果用工形式属于劳动关系就是劳动关系,即使合同签成其他模式的,而且,注意厂区工人的工伤风险。
用什么账户发工资不是关键,也不是就此区分的劳动还是劳务关系,只要法院肯审查,真的假不了,没有合法的规避方法。有个一个案子,法院为了查清劳动关系,让工人当庭画了一个厂区内部图,然后现场比照,发现图与实际情况一致,就认定了劳动关系,所以,只要肯去查明,没什么查不明白的。
5.参考其他同学的意见吧。
兔子兔子123 2019-07-30 09:12 回复 赞(0) 1楼
123走劳务派遣,你能省点心。免得乱套。
4调试工人不是应该设备厂家派来的么?跟厂家结算。
5 前面问题,还行。这第5个问题,明显的就是一知半解还把自己当明白人。啥叫一段期限?
工资按实际写。如何设置是啥意思?工资构成么?随便你怎么分啊。现在就想着产假工资如何少给的事,老板授意的?
建议,空杯心态,学习一下基础人力的知识,不只是劳动法,还有社保。学习的方法不只是三茅提问。
宛婉琬 2019-07-30 10:52
sahewuqfehwoiaJF 2019-07-31 13:19