每月团建活动 求指点

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  清风徐来王鹏 2019-07-30 17:32 回复 赞(0) 11楼

  征集大家的意见，尽量争取不要安排在周末
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  雪离痕 2019-07-30 16:57 回复 赞(0) 10楼

  其实团建无非就是找一个积极向上的活动，让每个人都参与进来，增强团队的凝聚力。所以作为活动的组织者，你的角色相当重要，因为你不仅仅是活动的策划执行者，还是同事在活动中的引导者，你得在活动中起到调动气氛的作用，如果活动中特别是你、大家都把它当做一项工作任务去完成，肯定不如不举办的好。现在看来好像你都是抗拒团建的，所以。。。我们之前组织过拓训、农家乐做饭、摘草莓、集体旅行、骑行、小晚会等等，基本上都是占用周末时间，有的同事在活动前也会抱怨，但是在活动中你多去引导他放开了玩、引导大家把气氛烘托起来，抱怨慢慢就没有了，同事间的关系也真的因为这种团建活动更加融洽起来，还是挺不错的。
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  鹿鹿1727 2019-07-30 15:34 回复 赞(0) 9楼

  软件园，还是观音山？啥行业，有机会可以一起出去团建，来场沙滩活动对抗赛？
• 楼主

  忒拉蒙27980 2019-07-30 15:19 回复 赞(0) 8楼

  老板的团建我担心的是一来热成狗，骑车容易中暑；二来骑完基本浑身上下都湿透了，再去空调房待几小时，冷热交加，******两重天，容易感冒

   

  我确实是认为公司不需要用团建来凝聚力，想留的总会留，想走的总会走，而且我确实活跃气氛技术不是很好，这种我会很烦很拘谨，这种想法怎么改变，或者活跃气氛一般怎么来呢

  

  兔子兔子123 2019-07-30 16:33

  @忒拉蒙27980：多说一句，这是思维方式和工作方法的问题。你可以反驳老板的建议，但是同时你要给出一个更好的建议。老板，我觉得骑行容易中暑，所以你看如果改成……是否更好，优点如下123。这样老板就不会不开心了。你也可以把你认为好的团建方式甚至是更改团建频率，逐渐过渡给老板。有理由有备用方案，老板才会考虑是否更换。 回复 赞(1)
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  IsWinninga 2019-07-30 15:10 回复 赞(0) 7楼

  其实团建无非就是找一个积极向上的活动，让每个人都参与进来，增强团队的凝聚力。所以作为活动的组织者，你的角色相当重要，因为你不仅仅是活动的策划执行者，还是同事在活动中的引导者，你得在活动中起到调动气氛的作用，如果活动中特别是你、大家都把它当做一项工作任务去完成，肯定不如不举办的好。现在看来好像你都是抗拒团建的，所以。。。我们之前组织过拓训、农家乐做饭、摘草莓、集体旅行、骑行、小晚会等等，基本上都是占用周末时间，有的同事在活动前也会抱怨，但是在活动中你多去引导他放开了玩、引导大家把气氛烘托起来，抱怨慢慢就没有了，同事间的关系也真的因为这种团建活动更加融洽起来，还是挺不错的。
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  杀阡陌11244 2019-07-30 14:55 回复 赞(0) 6楼

  公司人少，是否可以考虑两月一次的团建，放在周五四点后呢，这样大家参与度、积极性可能会更高，而不是占用休息时间，效果可能会好一点
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  鸿洲 2019-07-30 14:38 回复 赞(0) 5楼

  我之前的公司，团建有时候是吃饭K歌，有时候是部门分批次去爬山（公司人比较多），还有公司包车去当地的艺术馆的。一起吃饭大家都觉得特别的拘谨，去开发过的景区爬山、徒步都是很好的选择。大学的时候一个室友就经常参加徒步活动，还有社团专门的文化衫，文化衫网上集体定制很便宜的，拍下来的照片以后还能用作公司宣传。之前工作压力大，周末经常约同事去爬山，那时候觉得爬山既省钱又减肥，总之这两个还不错，只是要考虑到季节因素，现在是夏天，恐怕都喜欢待在空调房里吧。环岛骑自行车，还下午4点太阳最毒的时候，有没有替女员工想过，这一圈下来的面膜、防晒霜的钱要用几个月的工资找补回来。我之前的公司找的徒步、爬山地点都是沿途都有遮挡的景区或公园，我们夏天去都没事。
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  性格火爆的人事 2019-07-30 14:21 回复 赞(1) 4楼

  团建，要吸引人，要热闹，要效果好，要员工开心，要老板开心，还要不重复，还要大家积极，团建完了还要有效果...

  等等等等，三个字，不现实！！！你们公司跨越三个年龄段，在细分就是四个年龄段，这跨度要融合也不容易！没必要每月都搞，还是吃饭、唱歌这样，年纪大点的明白饭局是向领导示好、表忠的一种方式，但90年后特别是95后相当不认同，唱歌呢，也完全唱不到一起！找一些共同点，跟做生意一样！

     分公司一个科研部，上有老，下有小，没有中间层，一群老爷们带着一群刚毕业的小家伙去爬黄山，老的小的都愿意看日出，后来小的带老的去轰趴，老家伙和小家伙对打王者，打台球！再后来又去过一次徽州古镇，老员工小年轻人讲解以往的古风，氛围那叫一个融洽！！！时代在进步，但不变的肯定有很多，HR也需要多多去探讨，多去聆听，不要总把一些“猜测”“听说”当成判断标准，遇到事情了自己不去解决，是没人可以帮你的！
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  夏洛特也不错 2019-07-30 13:57 回复 赞(0) 3楼

  港真，我觉得你老板提的那个下个月的团建还挺好的。你觉得好的团建不占大家时间，给员工带来实惠？ 正常团建的主要目的不是加强员工的归属感 增强凝聚力吗？你也可以私底下问问他们，如果一定要参加的活动，他们希望是怎么样的，可以收集一下意见，你自己再综合一下，做个方案给你老板选择。也可以建议老板不一定要周末，像周六下午四点，改周五下午四点环岛骑行， 会不会更多人喜欢呢。
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  花木春 2019-07-30 13:52 回复 赞(0) 2楼

  现在做老板也不好受，容易被小年轻不重视。我觉得活动呢，方式是一方面，然后各重要是形式。你作为组织者是否有能力动员大家热情去参与活动，整个活动过程有没有想办法去调动大家搞起气氛。

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