试用期的合同

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  红掌和火鹤 2024-01-05 20:30 回复 赞(0) 14楼

  不合法，没有试用期单独的合同
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  争取早点退休 2024-01-05 16:06 回复 赞(0) 13楼

  这样的合同还能招到人吗？既不合规也不合法
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  秉骏哥李志勇 2024-01-05 10:17 回复 赞(0) 12楼

  有效，只是部分条款无效，比如：试用期不买五险就违法而无效了。
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  清风徐来王鹏 2019-07-31 17:26 回复 赞(0) 11楼

  试岗期约定不合法，试用期内不签合同不买社保不合法，你们这公司用工风险很大啊，人也不好招吧

  

  怪我过分美丽 2019-08-01 08:42

  @清风徐来王鹏：嗯嗯，是的，并且我们上班时间还是995，只是中间休息时间较长 回复 赞(0)
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  司马缸砸锅 2019-07-31 17:19 回复 赞(0) 10楼

  没有效，员工入职即享受社保，另外员工试岗期7天纯属企业行业，违规操作。
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  三毛顾sanmao 2019-07-31 16:59 回复 赞(1) 9楼

  这个事，你想复杂了，首先试用期合同，是你们自己认定的，但终究是签了劳动合同，这样的情况，即使员工仲裁，只要没拖欠工资，也只会让你们公司整改，不合法的部分改过来，合法的依旧生效，最多做个行政处罚，如果试用期合同的内容都是合法的，那么当签订正式合同的时候，其实可以算是第二份合同，也就是说第一份3个月的合同会被认定是第一次，所以当员工第二份合同到期，员工可以提出无固定期限劳动合同。（还有社保入职即要购买，但就现在社会来说，这个现在是实现不了的，否则很多小企业活不下去，所以这块还要看员工怎么看待吧，如果他愿意遵守入职前的约定，自然没事，如果不遵守，你也把控不了，到时候该怎样就怎样，不是你能决定的了，老板也不敢说你），建议你完善试用期的考核制度，取消试用期合同的不规范操作，从而消除这块的风险问题。

  

  怪我过分美丽 2019-08-01 08:44

  @三毛顾sanmao：嗯嗯，非常感谢您这么仔细的回答！ 回复 赞(0)
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  黑fly 2019-07-31 14:17 回复 赞(0) 8楼

  不合法
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  GG95 2019-07-31 13:14 回复 赞(0) 7楼

  法律上没有试用期合同，认定是正式劳动合同的，既然签了就属于正式合同，有效力的；但是试用期不购买社保是违法；

  还有就是正式劳动合同中又约定试用期，而且还是入职日期开始，我想知道之前签订的三个月试用期合同怎么处理的？公司保管？有无给员工一份？

  

  怪我过分美丽 2019-07-31 13:31

  @Betty56416：试用期合同给了员工一份，然后公司保留了一份 回复 赞(0)

  

  怪我过分美丽 2019-07-31 13:37

  @Betty56416：然后昨天听了1楼就跟老总申请，把没有转正的员工劳动合同全部签订了，但是之前试用期就离职的没有签订
  我想请教一下如果那些人拿着试用期合同去告公司，公司会赔偿双倍工资吗？ 回复 赞(0)

  

  GG95 2019-07-31 15:20

  @怪我过分美丽：被认定未签订合同的几率较小，不存在双倍，一般会被认定短期劳动合同，但是也要看合同中是怎么约定的，如果合同无效，就会有双倍风险；实操中签订试用期合同大部分遇到的问题是第二次续签年限很快就到，员工可以要求签订无固定期限合同，公司会很被动；建议取消试用期合同，意义不大，公司能避免的风险也不大 回复 赞(0)

  

  怪我过分美丽 2019-07-31 15:54

  @Betty56416：嗯嗯，非常感谢您！ 回复 赞(0)
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  兔子兔子123 2019-07-31 10:09 回复 赞(0) 6楼

  大家回答的肯定都是规范的符合法规的东西，回答了你又觉得没用。

  既然你啥都知道，你跑这来问啥？

  

  怪我过分美丽 2019-07-31 11:42

  @兔子兔子123:呵呵，键盘侠哪里都有 回复 赞(0)
• 楼主

  怪我过分美丽 2019-07-30 17:15 回复 赞(0) 5楼

  看到你们说试岗期什么东西和入职就需要购买社保的问题

  在此想说一下~，像这样的公司不计其数 ，可以说在小公司里是常态

  别说业务员，HR财务等职位我都遇到过，公司搞试岗期的
  

  所以前提我就说了公司人数，小型公司

  作为打工者，这样的问题我是不能决定的，也不能轻易改变的

  
  

  都懂，但带不走

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