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kpi考核标准

HR小白1号 2019-07-30 23:35:07

公司为激励员工制定了kpi考核有奖励有处罚，其中有一条：完不成业绩的60%可解约或者调店；员工都签字了，程序合法，有个店员2个月没完成了，我一开始劝她自离，然后她不同意，我提出公司愿意补偿她1000块，但是她还是不同意我就给了她解聘通知违反公司规章制度，没赔钱，但是她现在告到了仲裁，说我的kpi内容不合法，要求2N赔偿，考核结果当时没有让她签字，也没培训转岗，现在这种情况老板要求我去找她协商或者我去开庭，请问怎样做对我有利

楼主

HR小白1号 2019-07-31 11:28 回复赞(0) 4楼

对方的证据我已经拿到，只有解聘通知和钉钉打卡证据，还有几张微信聊天记录（在我还没和她沟通的时候，她的直属上司就把她重公司群提出以来了）现在我和解是不是损失最小的方式
实力行动 2019-07-31 11:29 回复赞(0) 5楼

个人观点：一是你们制定的考核制度类似于“末尾淘汰”，本身就是得不到法律支持的；二是她要求赔偿2N也是得不到支持的，除非公司违反了《劳动合同法》和《劳动法》，比如没有签定劳动合同、没有购买社保、没有发放工资等情况。综上，个人建议协商解除，谈好双方都有都能接受的金额，不建议仲裁，仲裁对公司不利。

HR小白1号 2019-07-31 11:49

@实力行动：员工干了8年，一开始我谈到员工最大的让步是补偿3个月工资，然后协商解约，老板不同意，让直接开除，现在开除了，员工就要要求12个月的工资，说是最大让步，这种情况下我们是协商还是继续打官司呢回复赞(0)

实力行动 2019-07-31 16:09

@HR小白1号：你们这种情况涉嫌违法解除，走法律程序估计公司赔偿得更多，你直接给老板把账算一下，等老板评判。回复赞(0)
一半是海水一半是火焰 2019-07-31 11:26 回复赞(0) 3楼

如果是试用期内，可以用不符合录用条件解除，但是你们的情况，应该是正式员工了，如果不胜任，需要培训或者调岗，仍不胜任的可以解除，但需要支付补偿金。

你们直接解除，一定会被认定为违法解除了，建议和员工协商吧，或者由仲裁组织调解，尽可能的降低赔偿数额。

公司制度如果本身违法，即使程序合法也是无效的，比如你们的kpi中关于未完成直接解除的条款。

另，对于KPI是否具有合理性，往往也是仲裁审核范围，不是说公司可以随意制定KPI就有效，员工此时处于弱势，为了工作，他必须签订，

所以，此时仲裁应当审查KPI本身是否具有合理性。

HR小白1号 2019-07-31 11:45

@一半是海水一半是火焰：kpi里面有奖有罚，60%这一条内容违法是吗回复赞(0)
Paul33413 2019-07-31 11:19 回复赞(0) 2楼

没有培训转岗相关证据的话，会面临违法解除的风险。建议做好调解工作，让她撤诉，被仲裁的公司或多或少会产生征信问题，且之后的一段时间会被相关监管单位重点照顾

HR小白1号 2019-07-31 11:29

@Paul33413：当时有过转岗协商，她不同意，我有录音可以吗回复赞(0)
peter325 2019-07-31 10:53 回复赞(1) 1楼

首先：那就去开庭吧，拖不得；放心，开庭前会有调解，也会拿出各自的证据让双方论证，你拿到对方的证据论点后，看看自己的论据是否能占有利地位，若很明显公司违法，那就直接跟老板说，庭外和解直接赔钱。若公司证据能推翻那就陪他开庭。

其次：按正常的程序，要看你的60%完不成虽说程序合法，但规定合不合法呢？详见《劳动合同法》第39条，可以解除合同的原因

再次：考核结果没有签字，相当于无效，不能作为证据

最后：你们胜诉的可能性不大。（个人观点）

HR小白1号 2019-07-31 12:11

@peter325：我现在手里只有kpi考核书和月度完成目标是她签过字的，她是一个干了8年的老人，协商她现在要求要1年的工资，这种情况我是打官司合适还是继续协商呢回复赞(0)