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兔子兔子123 2019-08-02 08:57 回复 赞(0) 4楼
这不就是一个案例么？7月30号打卡学习的内容也是这个，咋又跑这来讨论来了？
青旗 2019-08-01 17:29 回复 赞(0) 3楼
一半是海水一半是火焰 2019-08-01 17:08 回复 赞(1) 2楼
如果法院判决生效了，就执行呗，否则，员工可以申请强制执行，查封公司账户，直接划拨判决款。
当然在员工同意的情形下，可以执行和解，按照和解内容执行。
公司任性需要付出代价。
刘畅2020 2019-08-01 16:53 回复 赞(0) 1楼
这个问题公司就是需要支付经济补偿金了。
员工提出书面的离职申请后，不管公司是否同意，员工一个月后均可离职，单位也需要开具相应的离职证明等。
过去已经无法弥补，将来可以预防：
1、离职的时候，企业可以向员工追回相应的企业的损失，但应该及时为员工办理相应的离职手续；
2、如果是员工的原因存在严重过失， 公司也可在离职证明上写明。
人力专业知识第17章考点梳理
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【员工关系篇】直播答疑-09月
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