招聘小白如何招聘催收员？

NLX 2019-08-01 22:43:08

人资应届毕业招聘小白，进入某集团济南分公司做招聘专员，主要招聘催收员。公司提供三个boss号，每天能沟通三百人，但是回复的寥寥无几，合适的更少。半个月了一个入职都没有。这种情况如何招聘，求大佬指教。

魔教教主 2019-08-02 11:28 回复赞(0) 4楼

这活不好干，建议算了
埃厄忒斯59825 2019-08-22 15:43 回复赞(0) 10楼

楼主现在怎么样了换工作了吗催收好难招我还要面对一群有工作经验的人事和几十位用BOSS招聘的主管
埃厄忒斯59825 2019-08-22 15:42 回复赞(0) 9楼

我也和楼主差不多情况我们公司5个人事我没工作经验一个58同城5个人用公司一百多个催收员他们也在用BOSS招人我自己也用的有BOSS 现在来三个月了招来在职的只有4个
伊卡洛斯31534 2019-08-03 19:48 回复赞(0) 8楼

首先，放平心态，公司企业那么多，求职者为什么到您公司上班呢，要不因为公司的薪资，待遇，要不是公司有前景，潜力，最重要的，他得觉得你靠谱，改变下聊天方式，还有不要急，招聘是个长跑路线！祝您好运！????
人事老白 2019-08-02 13:07 回复赞(0) 7楼

催收员，建议还是算了

NLX 2019-08-02 19:07

@人事老白：我也在想要不要离职，可是我又觉得身为一个小白，初入职场遇到点困难就退缩，这样是不是也太玻璃心了回复赞(0)
小王666 2019-08-02 11:48 回复赞(0) 6楼

催收员。。。听着怎么这么不正规呢。。。什么企业啊= =

NLX 2019-08-02 13:15

@小王666：银行业务外包。楼主可以去百度下，正规的。回复赞(0)
魔教教主 2019-08-02 11:28 回复赞(0) 5楼

这活不好干，建议算了
大鹏小菜 2019-08-02 10:56 回复赞(0) 3楼

不知道楼主每天这300人是怎么选的。建议还是先搞清楚岗位要求以及公司的实际情况再进行沟通以及邀面。

另外，既然半个月下来都没有效果，何不换个招聘渠道呢？

NLX 2019-08-02 13:17

@大鹏小菜：带我的姐就给我说用三个boss号去聊，要求就两个，学历大专以上，没有同行工作经验。符合的就打招呼。可是即便这样，回复的也寥寥无几。我也建议过建立内推，内推来的人还不少，可是我们属于分公司，总部不同意实行内推制度。回复赞(0)
葫芦娃38844 2019-08-02 10:34 回复赞(0) 2楼

注明有******背景优先
funfuny 2019-08-02 10:19 回复赞(1) 1楼

需要搞清楚几个问题：一是招什么样的人，即搞清楚你要招的人应当具备的任职资格；二是招聘预算，决定你招人所付出的成本；三是招聘渠道四是招聘过程；直觉感觉您的招聘渠道有问题。还有一个问题，招聘的话术是不是对路。。。。祝好运

NLX 2019-08-02 13:20

@funfuny：我也同意楼主，但是我只是一个执行者，上司就给我三个boss号去招。其他的招聘渠道是上司在用，招聘成本也是总部在做，我只是最底层的一个执行者，你说的这些我都不能参与。职位要求很简单，大专以上学历，没有同行工作经验就行，但是愿意做催收员的实在是太少了，有时候感觉自己不是做招聘的，而是做销售的。。做的心累。。回复赞(0)