VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

职场人都吃过领导画的哪些大饼

问答班主任 2019-08-02 10:50:08

相信所有久经职场的小伙伴,从毕业步入社会,或者跳槽转会到新公司,多多少少都会吃过老板,领导画过的大饼,例如:升职,加薪,上市,股权激励,住房……

小伙伴们都大喊:老板,你的饼我消化不了!


各位职场人,说说那些年你都吃过老板哪些大饼?


通过以下两种方式进入三茅问答小程序:

1.通过微信公众号搜索:三茅HR——点击菜单“打卡”——进入“问答”

2.微信扫描下方“三茅问答”小程序码

随时随地都可以到问答栏目里面提问或者解答问题噢~



  • 纸灰机

    纸灰机 2019-08-06 08:41 回复 赞(5) 13楼

    可怕的不是画饼,是我曾经把老板画的饼当真,去找他兑现~~~~~~~~~~~~~~~
    小可爱本人

    小可爱本人 2019-08-06 14:17

    @纸灰机:你厉害了~~~ 回复 赞(0)
    静思每一天

    静思每一天 2019-08-09 14:33

    @纸灰机:结果呢 回复 赞(0)
    纸灰机

    纸灰机 2019-08-15 08:18

    @静思每一天:结果的惨痛我至今无法接受,不要轻易尝试了。 回复 赞(0)
  • 纸灰机

    纸灰机 2019-08-06 08:41 热评 回复 赞(5) 13楼

    可怕的不是画饼,是我曾经把老板画的饼当真,去找他兑现~~~~~~~~~~~~~~~
    小可爱本人

    小可爱本人 2019-08-06 14:17

    @纸灰机:你厉害了~~~ 回复 赞(0)
    静思每一天

    静思每一天 2019-08-09 14:33

    @纸灰机:结果呢 回复 赞(0)
    纸灰机

    纸灰机 2019-08-15 08:18

    @静思每一天:结果的惨痛我至今无法接受,不要轻易尝试了。 回复 赞(0)
  • 司马缸砸锅

    司马缸砸锅 2019-08-14 17:23 回复 赞(0) 23楼

    吃个蛋,嘛也没有。
  • 流年静好852996283

    流年静好852996283 2019-08-12 17:32 回复 赞(0) 22楼

    看着评论,大家都被画过饼
  • 小晗755

    小晗755 2019-08-09 16:05 回复 赞(0) 21楼

    首先,我觉得作为老板来说,画个大饼并没有错,因为他需要有一个蓝图去“怂恿”一部分人跟他干,才有可能实现这个饼;

    之后就得分情况了:

    一是,他“怂恿”的人做出来的都不是他想要的/他想要的做不出来/没有一个人能发现这个饼哪里有蛀虫,最终无法实现;

    二是,他实现了这个饼,但是却忘了承诺,忘了跟他一起奋斗的小伙伴,折杀功臣;

    三是,实现了这个饼,并且兑现了承诺。

    我们现在说的,基本是一二两种情况,于是员工吐槽不断,公司也不能真的发展壮大;而当年白手起家的马爸爸则是第三种情况……

    说白了,饼可以画,但给不给吃,就要看老板的格局了

  • Charles57580

    Charles57580 2019-08-09 10:11 回复 赞(0) 20楼

    说起大饼,我前年在找新工作的时候就吃了一个,把给我噎得吐也不是,吞有恶心。

    首先起底是是个画大饼的我的上级,号称在杭州ali--OD出身,合伙开创了这家创业公司,他准备打造企业,50个人不大的企业,配置了近7个人事,其中4个人事高层,我想这企业是要大干 一场的节奏啊,于是拼命工作,甚至开会开到晚上10点。饼之所以是个饼,那就是建立在不切实际中,随着公司业务的情况,2个月后我及我的2个资深HR开发发现,这一切都是他的自己的想法,回个头发现,他的说话都站不住脚,很多事情无法落地,甚至发现他自身也在外面看机会。当然发现这一切后,火速撤离。

    其实现在回想起来,之所以入坑是有原因的,第一、被表象迷惑,领导是ali出来的,对饼信任提升;第二、未对创业公司全面去了解,导致盲人摸象,比如业务,是否真的能发展起来,目前的市场是怎么样的,第三、对未吃到的饼产生幻想,抱有侥幸心理,万一成功了呢!




  • Diana86

    Diana86 2019-08-08 18:14 回复 赞(0) 19楼

    在入职前老板跟我谈薪资的时候,说是会把讲下去的薪资在发年终奖的时候给我补上;另外在工作过程中也参与了一部分项目,说是会给我两个点的毛利润;这我都信了,都信了(这期间项目收入比上一年度的差不多翻了一番)........可是呢,最终年终奖就一个双薪和优秀员工把我糊弄过去了。再后来我就不再听老板继续画饼了
  • 星旭

    星旭 2019-08-08 11:09 回复 赞(1) 18楼

    有没有面试时帮老板画饼给求职者的????
    韦小宝

    韦小宝 2019-08-08 11:50

    @星旭:肯定有的啊~~~ 回复 赞(0)
  • 往后余生的程橙

    往后余生的程橙 2019-08-08 11:06 回复 赞(1) 17楼

    最苦涩的饼就是某年年终大会上公司畅想建设高级职工福利房,图纸都看到了,结果至今没影。更悲催的是,恰逢地区放假翻番,怀揣大饼的我们十年的薪酬不够差价的。
  • shirlyzhang

    shirlyzhang 2019-08-08 10:58 回复 赞(0) 16楼

    前公司,同事怀孕,接手两个人工作,然后说工资不会涨但是会有其他方面补偿,结果就等到别人休产假回来都没看到补偿或者是奖金的我。
  • 名字实在起不出来了

    名字实在起不出来了 2019-08-08 09:46 回复 赞(0) 15楼

    旧公司入职两年说有机会上主管,后来招了主管,离职
    新公司入职一年说有机会上经理,结果一年半,两年,两年半
  • Baby娥

    Baby娥 2019-08-08 08:57 回复 赞(2) 14楼

    别说什么画大饼了,我现在正处在老板画的大饼中。但是短期内也不可能因为他没有实现对我的承诺而离职 ,我也清楚这个大饼实现的可能性有多大。能怎么办?他画的大饼接下来就好,平常心对待,就当从没有过。别谈什么绩效激励、晋升加薪,别人能上去那是人家老板好。在职场里,老板永远只会使唤那些愿意干事的人、好说服的人去干事。好的老板会考虑给你相应的回报,但是多的老板是多一事不如少一事,欺负你到底,把你当******。所以,职场就是职场,不是什么大发慈悲善心的地方,不该你承担的责任和工作就不用过多去承担,累死不讨好的活能不接就直接拒绝,老板的饼听听也就算了,不必当真。

123下一页跳到确定

考勤/绩效/工资/社保(680个带公式的Excel模板),一次性拿走 π
讲真,很多职场人用了那么多年的Excel,依然停留在简单的表格绘制和公式运用上。可能有小伙伴会说,“Excel很简单啊,不就是输入数字,然后加减乘除嘛,这是计算器都能完成的工作啊。”这么想就错了!Excel里真正...
2024-08-22 14:30
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
最新内容
9月工资发放,时间金额有变!
17小时前    其他资讯
张丽俊丨领导最喜欢的,从来不是能力强的员工
23小时前    热点资讯
北京产假、陪产假、流产假标准
1天前    其他资讯
权威解答!弹性提前、弹性延迟影响养老金吗?
1天前    热点资讯
人力是什么工作意思
2天前    通用技能
人事工作指什么
2天前    通用技能
人员调动是什么意思
2天前    通用技能
任职岗位是什么意思
2天前    通用技能
如何界定工伤发生在工作期间
2天前    通用技能
三八制上班意思是什么
2天前    通用技能
三不限岗位是什么意思
2天前    通用技能
三级岗位是什么意思
2天前    通用技能
三进工作指的是哪三进
2天前    通用技能
三类职业是什么意思
2天前    通用技能
三民工作指的是什么
2天前    通用技能
三农指什么行业
2天前    通用技能
三支一扶扶贫一般是在什么单位上班
2天前    通用技能
善后工作一般指什么
2天前    通用技能
擅离岗位是什么意思
2天前    通用技能
商务签和工作签有什么区别
2天前    通用技能
商业运作是什么意思
2天前    通用技能
上班迟到的定义
2天前    通用技能
上班打卡是什么意思
2天前    通用技能
上班公积金是什么意思
2天前    通用技能
上班两点一线的意思
2天前    通用技能
上班轮休是什么意思
2天前    通用技能
上班摸鱼是什么意思
2天前    通用技能
上班全勤是什么意思
2天前    通用技能
上班商业险是什么意思
2天前    通用技能
上班转正是什么意思
2天前    通用技能
上级岗位是什么意思
2天前    通用技能
设计工代是什么意思
2天前    通用技能
社工是指什么工作
2天前    通用技能
社会分工是什么意思
2天前    通用技能
社会岗位是什么意思
2天前    通用技能
社区工作指的是什么
2天前    通用技能
社群活动是什么意思
2天前    通用技能
社招职位是什么意思
2天前    通用技能
常见的涉密岗位有哪些
2天前    通用技能
涉外业务是什么意思
2天前    通用技能
什么才叫体制内工作
2天前    通用技能
上海:聚焦急需紧缺人才 构建技能人才培养工作格局
2天前    中央
市人社局关于开展2024年度职称评审工作的通知
2天前    天津市
四川达州:贴心服务力促离校未就业毕业生快就业
2天前    中央
新疆:发布人才引进政策指引
2天前    中央
青海:出台十四条措施全力促进高校毕业生等青年就业创业
2天前    中央
关于《吉林市住房公积金提取管理办法》的解读
2天前    吉林省
关于优化现役/退役军人住房公积金支持政策的解读
2天前    吉林省
什么叫钳工工作?它包括哪些基本操作?
2天前    通用技能
审计工作的重要性和意义
2天前    通用技能
审计年度是指什么时间
2天前    通用技能
胜任工作是什么意思
2天前    通用技能
剩余劳动时间什么意思
2天前    通用技能
失业补助金在途业务是什么意思
2天前    通用技能
稳定的工作是什么意思
2天前    通用技能
消防工作中的四个能力指的是什么
2天前    通用技能
行政工作的价值和意义是什么
2天前    通用技能
长短周工作制是什么意思
2天前    通用技能
正式工和临时工的区别是什么
2天前    通用技能
江西宜春:建好5+2就业之家 提升基层公共就业服务能力
2天前    中央
福建厦门: 多方合力 协同创建新业态劳动者权益保障工作模式
2天前    中央
海南省人力资源和社会保障厅关于印发海南人社领域全力做好“摩羯”台风灾后恢复七条措施的通知
2天前    海南省
《广东省企业职工基本养老保险经办规程》政策解读
2天前    广东省
吉林市《关于补充调整住房公积金缴存基数下限的通知》政策解读
2天前    吉林省
政策解读:《郑州住房公积金管理中心关于住房公积金缴存和贷款有关事项的通知》
2天前    河南省
《海南省住房公积金管理局关于住房 公积金支持台风“摩羯”灾后恢复重建工作的通知》政策解读
2天前    海南省
广西桂林:打造就业服务暖万家品牌
2天前    中央
江苏泰州:全力构建“泰有引力”人才生态
2天前    中央
海南:出台人社领域做好台风灾后恢复七条措施
2天前    中央
安徽:发布《数字经济人才培育方案》
2天前    中央
许昌市住房公积金缴存管理办法
2天前    河南省
许昌市住房公积金提取管理办法
2天前    河南省
许昌市住房公积金个人住房贷款管理办法
2天前    河南省
吉林省关于补充调整住房公积金缴存基数下限的通知
2天前    吉林省
珠海市新引进人才住房租房补贴续发明起申报 补贴标准最高35万元
2天前    广东省
海南省住房公积金管理局关于住房公积金支持台风“摩羯”灾后恢复重建工作的通知
2天前    海南省
郑州住房公积金管理中心关于住房公积金缴存和贷款有关事项的通知
2天前    河南省
融资资方的重要性及运作方式分析
2天前    通用技能
快速融资的现代策略与技巧
2天前    通用技能
深入解读融资A+:概念、应用及未来发展
2天前    通用技能
融资之路:挑战与机遇共存
2天前    通用技能
揭秘A+融资:新兴的融资方式及其重要性与影响
2天前    通用技能
融资成功:企业发展的新篇章
2天前    通用技能
多元化的融资途径:企业发展的关键策略
2天前    通用技能
企业融资之长期融资战略:模式、挑战与对策
2天前    通用技能
企业融资方法探讨
2天前    通用技能
融资形式:企业发展的关键桥梁
2天前    通用技能
融资支持——现代企业发展的重要支柱
2天前    通用技能
融资上市:企业成长的催化剂与资本市场的舞者
2天前    通用技能
上市公司融资战略与实施策略探讨
2天前    通用技能
融资类型及其在企业发展中的应用
2天前    通用技能
融资BP——关键成功要素详解
2天前    通用技能
多元化融资方式在企业发展中的应用
2天前    通用技能
直接融资:金融市场的融资方式创新与实践
2天前    通用技能
股票融资融券余额什么意思
2天前    通用技能
股票融资买入余额什么意思
2天前    通用技能
abs是什么意思融资
2天前    通用技能
股市融资融券什么意思
2天前    通用技能
可融资融券是什么意思
2天前    通用技能
杠杆融资炒股什么意思
2天前    通用技能
直播推荐 更多 >

HRBP课程考前串讲

考证君、课程班主任  

已结束 可回放 181

人力专业知识第15章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 461

人力专业知识第14章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 284

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了