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坐标上海,员工提出离职,流程全部走完,最后工作日6月上旬,6月办理了社保减员 但是她又不走了,这样的情况,是否需要继续给员工上社保,补缴社保
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九月一东 2019-08-16 09:55 回复 赞(0) 9楼
辛尼斯22173 2019-08-12 11:09 回复 赞(0) 8楼
看世界听心声 2019-08-12 09:59 回复 赞(0) 7楼
司马缸砸锅 2019-08-02 17:31 回复 赞(0) 6楼
1、流程全部走完,已经解除了劳动关系,理应暂停社保;
2、员工已办完离职,又不走了,需要经过领导的同意,出具相关说明(返回原因),社保建议不要再补了;
3、人力要处理好这件事,必须有相说走和不走的说明和流和,否则后续得背锅;
青旗 2019-08-02 17:19 回复 赞(0) 5楼
大鹏小菜 2019-08-02 16:25 回复 赞(0) 4楼
6月上旬离职,现在8月份了,他又想回来了?
公司想要的话就让他回来吧,重新入职,继续缴社保。
你说的补缴社保,是指补缴7月份的吗?可以操作吗?有风险吧,不建议!
雪离痕 2019-08-02 15:41 回复 赞(0) 3楼
既然员工提出了离职,手续都办完了,让他走人不就完了,为什么还要把他留下来,难道是公司大BOSS亲自发话了?社保该交的还是要交
白子画82227 2019-08-02 16:27
性格火爆的人事 2019-08-02 15:19 回复 赞(0) 2楼
什么叫又不走了?你们的决定又是什么,留她还是让她离职!怎么感觉很随意!!!
所有离职手续都办理结束了,那么就给人家开离职证明,让她走!若要留人家就重新签订劳动合同,继续缴纳社保,补缴7月的
白子画82227 2019-08-02 16:12
看世界听心声 2019-08-12 09:58
兔子兔子123 2019-08-02 15:16 回复 赞(0) 1楼
啥叫又不走了?既然流程都走完了,就是已经离职了。
如果“又不走了”那就按照新员工入职流程,重新办理入职,这种情况你就知道社保咋处理了吧。
兔子兔子123 2019-08-02 17:17
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