离职员工又不离职社保问题

白子画822... 2019-08-02 14:04:08

坐标上海，员工提出离职，流程全部走完，最后工作日6月上旬，6月办理了社保减员
但是她又不走了，这样的情况，是否需要继续给员工上社保，补缴社保

辛尼斯22173 2019-08-12 11:09 回复赞(0) 8楼

离职证明给他开了么，本人签字了吗？盖了章就生效了。
九月一东 2019-08-16 09:55 回复赞(0) 9楼

如公司接受的话，重新办理入职手续，重新缴纳社保
看世界听心声 2019-08-12 09:59 回复赞(0) 7楼

自己把离职的真正意思搞清先。
司马缸砸锅 2019-08-02 17:31 回复赞(0) 6楼

1、流程全部走完，已经解除了劳动关系，理应暂停社保；

2、员工已办完离职，又不走了，需要经过领导的同意，出具相关说明（返回原因），社保建议不要再补了；

3、人力要处理好这件事，必须有相说走和不走的说明和流和，否则后续得背锅；
青旗 2019-08-02 17:19 回复赞(0) 5楼

看了前面说的，首先该员工是已经离职的，先跟用人部门书面确认是否确定要留他，注意千万要书面确认或者是邮件确认（这种时候一定要记得保护自己），然后跟员工谈是否真的不离职了。然后带着用人部门书面确认要留人的证明去找你的领导汇报具体情况，提出你的建议，重新跟员工签订劳动合同，合同时间是员工之前离职申请流程走完的第二天，社保进行招工和转入补缴7月的社保公积金。
大鹏小菜 2019-08-02 16:25 回复赞(0) 4楼

6月上旬离职，现在8月份了，他又想回来了？

公司想要的话就让他回来吧，重新入职，继续缴社保。

你说的补缴社保，是指补缴7月份的吗？可以操作吗？有风险吧，不建议！
雪离痕 2019-08-02 15:41 回复赞(0) 3楼

既然员工提出了离职，手续都办完了，让他走人不就完了，为什么还要把他留下来，难道是公司大BOSS亲自发话了？社保该交的还是要交

白子画82227 2019-08-02 16:27

@雪离痕：还没那么高逼格到大BOSS，项目的老大挽留，然后一直处于随时可能走，又不知道做到什么时候的状态，领导又一直不给个准话，到最后了，说了留，隔天又说让他走，就这么稀里糊涂的又做了一个多月回复赞(0)
性格火爆的人事 2019-08-02 15:19 回复赞(0) 2楼

什么叫又不走了？你们的决定又是什么，留她还是让她离职！怎么感觉很随意！！！

所有离职手续都办理结束了，那么就给人家开离职证明，让她走！若要留人家就重新签订劳动合同，继续缴纳社保，补缴7月的

白子画82227 2019-08-02 16:12

@性格火爆的人事：员工一开始提出离职，流程都走完了，社保做了减员，但是因为短时间离职太多了，领导挽留了她，就莫名其妙的又干了一个月，但是一个月后又让人家走，中间这段时间，什么合同，啥都没签，现在员工说要我这边缴纳社保回复赞(0)

看世界听心声 2019-08-12 09:58

什么公司，还做就是还在干，什么流程都走完了，你个人事，别把流程和实际的人离没离职搞混。把真正离职的涵意搞清楚回复赞(0)
兔子兔子123 2019-08-02 15:16 回复赞(0) 1楼

啥叫又不走了？既然流程都走完了，就是已经离职了。

如果“又不走了”那就按照新员工入职流程，重新办理入职，这种情况你就知道社保咋处理了吧。

白子画82227 2019-08-02 16:12

@兔子兔子123员工一开始提出离职，流程都走完了，社保做了减员，但是因为短时间离职太多了，领导挽留了她，就莫名其妙的又干了一个月，但是一个月后又让人家走，中间这段时间，什么合同，啥都没签，现在员工说要我这边缴纳社保回复赞(0)

兔子兔子123 2019-08-02 17:17

@白子画82227：补社保就得补合同，都补了吧。免得以后事多。回复赞(0)