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月YUE 2019-08-02 19:48 回复 赞(0) 1楼
秋田犬 2020-01-25 20:13 回复 赞(0) 5楼
第一是否在试用期,第二是否有严重违反公司规章制度造成严重失职的,如果有可以辞退不用给补偿。
根据劳动合同法第四十二条女职工在怀孕期是不可以 解除劳动合同。
公司还是要解除的话:违法解除或者终止劳动合同的法律责任,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
司马缸砸锅 2019-08-05 17:03 回复 赞(0) 4楼
1、不遵守考勤制度,是否严重违反公司规定,要事实求是,如果证据确凿,可以辞退员工,不予补偿;
2、员工不能胜任,需要有调岗和培训,如果经调岗和培训仍不能胜任的,可以辞退,需要补偿;
彳亍de走 2019-08-03 09:36 回复 赞(0) 3楼
ricky799 2019-08-03 09:00 回复 赞(0) 2楼
前2条有证据支撑 不付补偿金; 否则就是违法解除 付2倍 成本蛮高;个人认为公司陷入被动的几率较大
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