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人事做错，老板应不应该扣工资？

伊卡洛斯31... 2019-08-02 18:45:08

我们是房产公司，目前人数10人，我是店秘兼并人事。因为我7月份考勤，失误，老板要扣1000元工资！原因如下:我们有考勤表，和考勤机两种考勤方式，考勤表我来划，员工跟很多人迟到的，但是老板没有严格要求，后来我话考勤表时没划迟到，按的全勤，现在老板要发工资，说有很人多迟到，我还要跟他们发全勤奖，算是我的失误，员工发的共1000元全勤奖由我工资里扣！请问各位合适吗？

miao5 2019-08-05 17:29 回复赞(0) 7楼

您的工作：提交准确的记录（做坏人）

老板的工作：行使权力，收买人心（做好人）

老板的真正不爽的地方，不在于迟到罚没罚，而在于你越权了。
楼主

伊卡洛斯31534 2019-08-07 11:47 回复赞(0) 14楼

非常感谢，各位大DOSS的说法，我会端正态度的，明白！
一片蓝色的雪 2019-08-06 13:45 回复赞(0) 13楼

从我看到的描述来说，这件事情从头到尾做错的都只有你一个，你没有做好自己的工作，将不该全勤的人算为全勤，并且还让公司损失一笔全勤奖支出，这是你的失误导致的经济损失，老板扣你的工资非常理所当然。

吃一堑长一智吧，做事情不要想当然的去做。老板没有严格要求，那你也不能闭上眼胡乱搞。想要罚少一点，只能是找老板说好话，好好承认自己的错误了。
sahewuqfehwoiaJF 2019-08-06 13:18 回复赞(0) 12楼

不管老板怎么说你只需要在你的职责范围内把准确信息记录并及时提交老板查看在最终发工资或发奖金时候有个统计表让领导签字确认后再发放这样即使出了问题有他自己得签字也怨不得你你明白么？这种该扣该罚不在我们的职权范围内不要越权
pllCandy2013 2019-08-06 11:13 回复赞(0) 11楼

做考勤就要实事求是，漏打卡相关规定要出来。
上林 2019-08-06 10:04 回复赞(0) 10楼

合适
GG95 2019-08-06 09:35 回复赞(0) 9楼

求老板少罚点吧，自己做错事，公司又不是你开的，你有什么权限给员工多发钱？

你要做的就是事实求是，反应客观情况；

这次后严肃考勤，或者完善考勤制度；
大鹏小菜 2019-08-06 09:07 回复赞(0) 8楼

老板对员工的迟到没有严格要求，不代表你就可以算员工全勤啊。给公司带来经济损失了，罚一点钱很正常。一个月的扣款金额不可超过应发工资的20%，因此这1000块钱是一次性扣还是分批扣得看你的具体工资为多少。你现在要做的是端正态度，承认错误，看能不能让员工交回这笔钱或者让老板少扣一点/分批扣。最后，吸取教训，最好自己的工作。
小王666 2019-08-05 17:23 回复赞(0) 6楼

法律角度，这么做当然是违法的，你可以仲裁。

如果你还想干，不打算离职，要么就吃一堑长一智，以后敏感问题提前问清楚。要么就拉下脸和老板沟通，摆摆良好态度以及自己工资也不高，多不容易，看看能少扣点不。

但凡你强硬，就是离职+不扣钱。
兔子兔子123 2019-08-05 17:21 回复赞(0) 5楼

发全勤奖，是由你的工作失误给公司造成的损失，由你赔偿很正常，只是比例是否合理问题。但是这个你也没法跟老板细算了，自己本来就不对，还狡辩啥。

跟老板认个错，看看能不能少罚点。你也当买个教训了。