6天8小时，单休公司工资如何计算？

ling大 2019-08-03 14:28:08

大家好，请问6天8小时工作制，重点：月薪2500元其中包含了周六上班费（加班），员工工作日出勤9天，周六加班2天，如何把月薪2500元合理拆分为出勤工资+加班工资+岗位工资，而不超出实际月薪2500元呢？

我的计算方法是：基本工资为2100元参考值。2019年7月，工作天数是23天，周六上班天数4天。

（2100/23）*9天出勤=821.7元——出勤工资

(2100/23)*2倍加班费*2天周六出勤=365.2元——加班工资

岗位工资：0元

实际月薪（2500/27总工作天数*11天出勤）=1018.5元<1186.9元=（出勤工资821.7元+365.2元加班工资+岗位工资0元)

这种情况，可不可以设置一个其他扣款项，扣除超出实际支付工资部分，让左右两边对等呢？

PS：2500元是已经包含周六上班的，工资明细需要体现周六上班是加班费项.其实就是把2500元合理拆分为出勤工资+加班费+岗位工资

宛婉琬 2019-08-04 09:31 回复赞(0) 1楼

平均法定满勤是21.75天/月，所以是加班费=（出勤工资/21.75）周六天数2倍。

2500=出勤工资+（出勤工资/21.75）周六天数2倍+岗位工资。倒算出来喽。

但是要注意这个出勤工资不能低于当地最低工资标准哦

ling大 2019-08-05 10:40

@宛婉琬：我们公司不采用21.75天制，是根据每月天数计算的。出勤工资核算基数是2100元回复赞(1)

宛婉琬 2019-08-05 15:02

@ling大：这个21.75天是国家法定平均满勤，跟公司采不采用都不变。法定算法就是这样回复赞(0)

ling大 2019-08-05 16:59

@宛婉琬：是的，我理解21.75天制。不过前两天也看过三茅的工资计算视频，也可以按照每月实际出勤时间计算的，合计下来和21.75天也是一样的回复赞(0)
GG95 2019-08-05 13:35 回复赞(0) 4楼

不管你如何计算方式都是不对的，你设置这样的方式有什么意义，明显不合法；

你所有计算方式都不是按照法定规定来执行的，而且还是几套标准；

就算你真的设计出来，那你每个月核算公司你算算你得花多长时间；

ling大 2019-08-05 16:55

@Betty56416：实际约定工资2500就已经包含了周六上班，21.75是法定平均出勤天数，但也可以根据实际每月出勤天数计算的啊..... 回复赞(0)
花落的流年 2019-08-05 11:59 回复赞(0) 3楼

我们这最低工资2020 5天8小时

如果6天8小时

2020+2020/21.7524=2020+743=2762

这个是最低工资标准，一个月26天出勤的工资。

你的2500按这个流程拆，就可以，不知道，你所在城市的最低工资是多少。

工资不能低于最低工资q标准。

ling大 2019-08-05 16:58

@花落的流年：我是按照这样拆分的，但是最后发现出勤工资+加班费超过实际约定工资，我的问题是如何解决超出部分。
最低工资标准是2100元回复赞(0)
ricky799 2019-08-05 10:34 回复赞(0) 2楼

1.双方约定的基本工资是多少加班费的核算基数是多少？这个肯定要明确。

2. 若把加班费去掉之后，是否低于最低工资标准？

ling大 2019-08-05 10:42

@ricky799：约定工资是2500元含周六上班，加班费核算基数是2100，出勤工资核算基数也是2100. 回复赞(1)