法定平均出勤天数是21.75天，公司执行单休，为了符合相关规定，需要工资结构和计算方法合规。那有几个问题想请教下：
比如6月，法定工作日是19天，计薪日是20天（端午一天）。公司单休的满出勤24 天。
满勤时候，计算没疑问，满勤工资=平时出勤工资/21.75*（24-19）*2+平时出勤工资。
缺勤时候，如员工当月实际出勤22天，那就是平均出勤工资/21.75*（22-19）*2+平时出勤工资-满勤工资/24*（24-22）
那问题来了，1、如果员工出勤少，可能算出来是负数。这样情况用正算法？这个使用正算法或者反算法的界限的出勤时间是几天？怎么定出来还是算出来？
2、正算法是：比如2天出勤=满勤工资/24*2。
经过研究下面评论以及其他资料，得出方式：
方法一、加上法定节假日天数，最合规。21.75是一个平均值，要乘以比例，不然正算法反算法不一致，而21.75包含法定节假日，比例中也要加上法定假日，这样才算的平。
缺勤工资=员工总工资÷21.75×缺勤天数×（出勤天数比例）=员工总工资÷21.75×缺勤天数×21.75÷（当月应出勤天数+法定节假日天数）
计算方式为：（正算法）员工总工资-缺勤工资=法定出勤工资+法定出勤工资÷21.75×当月周六天数×2–缺勤工资=（反算法）员工总工资÷（应出勤天数+法定节假日天数）×（实际出勤天数+法定节假日天数）
方法二、缺勤先减周末加班（麻烦，但员工请假成本高）
如果是周一到周五缺勤，则可以用周末的加班去抵扣（即平时请假可以周末加班去补，不再支付加班费用）；如果是周末缺勤直接减少加班工资即可。
比如：法定工作日是19天，计薪日是20天（法定节假日一天）。单休的满勤24 天。
假设员工实际出勤22天，1天周内缺勤，1天周末缺勤，则可以按（22-19）即周末加班三天的情况核算，即该员工当月工资=法定出勤工资+3天周末加班工资。
假设员工实际出勤18天，5天周内缺勤，1天周末缺勤，则该员工当月工资=法定出勤工资-缺勤1天工资。
分为请假天数≤当月周六天数，则是法定出勤工资+法定出勤工资÷21.75*（当月周六天数-请假天数）*2
请假天数>当月周六天数，则是法定出勤工资-缺勤1天工资。
员工的平均日工资怎么算？
每个月员工的平均日工资不一样。
比如全月31天，除去周日5天，本月出勤天数为26天，，而其中4天周六是双倍工资，所以要再加4天周六。（PS原来26天中已经包含了周六）
平均日工资=员工工资/（26天+4天周六）
法定出勤工资=平均日工资*（26天-4天周六）
楼主
宛婉琬 2019-08-06 16:50 回复 赞(0) 7楼
谢谢大家，2楼把我的bug指出来了，我的算法应该是缺勤时候，比如6月员工实际出勤22天，那就是=加班工资（平均出勤工资/21.75（24-19）2）+平时出勤工资-满勤工资/24（24-22）或者员工请假就先扣除她周六加班，算他调休=平均出勤工资/21.75（22-19）2+平时出勤工资。（不过看企业工资怎么定，比如我前一家上市公司就用的第一种算法，因为没有规定说平时请假可以周六上班调休，给员工谈的工资也是平时出勤工资+加班工资）
而这么算的用处就是合理规避法律风险，单休的企业都是属于有加班的，加班要支付加班工资，周六上班是要支付2倍工资的，更工作日的费用是不同的，所以不能用平均。
跟员工说的工资是员工拿到手的工资，但是这工资包含了周六双倍的，所以要在工资条里面体现，要拆分计算。
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