针对不合格哺乳期员工应该怎办

Willia... 2019-08-06 15:32:08

大家好，有个问题想请教：

单位针对不合格员工（即将休完产假，到哺乳期）应该怎办？

背景是：此员工试用期入职不久怀孕，目前即将休完产假，即将到岗。该员工整个孕期工作态度不端正，能力不足、工作表现不合格。
问题：

1、能否协商一次性休完哺乳假？从而规避在哺乳期解除合同的风险？

2、如何合理解除劳动关系？哺乳期员工如何补偿？

3、如果员工不同意离开，能否调岗降薪？

秉骏哥李志勇 2024-01-01 09:39 回复赞(0) 6楼

按照制度办吧，任何人也不能例外的。
性格火爆的人事 2019-08-08 17:46 回复赞(0) 5楼

第一个问题，不行，亏你想的出来。。。。

只要可以协商，什么都可以解决！关键是就是钱的问题

至于员工不同意，那按照你上面说的你需要有确切的证据，什么不端正，只是不听话或者言语不礼貌？这样的可不能作为依据！三期员工没有实锤子的证据，真的不建议动！建议调岗不降薪，给个客服、文职岗位，让她边缘去吧！

另外我想，这个员工在试用期，既然在怀孕的情况下通过试用期，那么还是有能力的，那么在后面的工作表现为什么变了呢！你们有没有了解，是你们觉得她一来就怀孕然后第一印象不好，就觉得不咋地，然后另眼相看，还是说其他什么原因！很多东西不清楚，所以只能臆测
上林 2019-08-07 13:14 回复赞(0) 4楼

1、孩子一年的奶，能一天喂完不？啥叫协商一次性休完哺乳假？如果要协商就把哺乳期所有的薪资福利一次性补给员工，你公司能同意吗？

2、合理解除劳动关系看看劳动法，所有的情况都已经规定的很清楚了。哺乳期员工如何补偿要看你们对员工做了什么。

3、调岗降薪需要员工同意，员工不同意视为违法，尤其对于三期员工，这都是不能碰的底线

看你头像也是女孩吧，有没有想过有一天公司用这三条对付你？

William24367 2019-08-07 15:04

@上林：？不认字乱喷？？基于员工表现不合格探讨的问题而已。是无故解除吗？回复赞(0)
bob1111 2019-08-06 17:28 回复赞(0) 3楼

路过。前边的回复很全面了。另补充，三期女员工不适用于第四十条。
小王666 2019-08-06 16:01 回复赞(0) 2楼

没法解除。最多是你们和她协商，一次性给多少补偿，双方达成一致，但只要她有点法律意识，估计也不会走。

转岗降薪都是要合理合法才行，要有符合实际情况的合理理由才能转岗，否则对方完全可以拒绝。

你最多就只能给加点工作量之类的。

如果有足够合理的证据证明她的工作能力不足，且培训后仍不足，才可调岗或协商辞退（也需要支付补偿金）。但看你的口气，应该不是工作能力问题，而是领导因怀孕问题已经不想要她了。

William24367 2019-08-06 16:23

@小王666：公司并不是只有过一个孕妇哈，不会盲目因为特殊时期甩人哈。况且人已经从试用期没几天怀孕，直至即将休完产假了，即将休完。请注意看字，谢谢，不存在因怀孕问题不想要哈。主要是员工工作态度不行，工作也不得力。回复赞(0)

大鹏小菜 2019-08-07 09:33

@William24367：但你不能以工作态度不行、工作不得力就与三期员工解除劳动合同啊！回复赞(0)
兔子兔子123 2019-08-06 15:55 回复赞(0) 1楼

佩服你的脑回路了，大原则，三期女工轻易别动，也别想那么多弯弯绕绕的。

1、哺乳期的是固定的，产假后至生完满一年。与哺乳假如何休无关。并不是哺乳假休完了哺乳期就结束了。

2、哺乳期满，想咋解除都行，给钱合法就行。如果你们能说动她自己离职，不花一分钱，损失最小。

3、磨？员工不同意调岗，公司做什么都无用，不可以调岗降薪。否则就是员工仲裁公司赔偿。

如果哺乳期结束合同要到期了，就到期解除赔偿N。剩下的就看你们自己情况了。