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提了离职,还有假期没有调休

怀旧记忆 2019-08-06 16:31:08

公司不给加班公司,存了几天的假期,用来调休,现在提了离职,提调休申请不批怎么办,会被算旷工么


  • 上林

    上林 2019-08-07 12:34 回复 赞(0) 6楼

    不给调休就给加班费,不给加班费就仲裁要赔偿。
  • 一片蓝色的雪

    一片蓝色的雪 2019-08-07 11:37 回复 赞(0) 5楼

    你的假期是加班累积的还是年假呢?建议找公司协商,从法规来说,加班费与年假都必须要给,如果是因为公司原因无法休假,那加班的给回加班费,年假的给回3倍工资。直接不去上班则不好,这种行为过于冲动,违反了公司制度,损失的也只是你自己,最后有理都变成没理的。站住自己有理的地方与公司协商,争取自己的权益。

    怀旧记忆

    怀旧记忆 2019-08-13 11:38

    @一片蓝色的雪:加班,年假还没休过呢。估计不给休了 回复 赞(0)
  • 大鹏小菜

    大鹏小菜 2019-08-07 11:12 回复 赞(0) 4楼

    不批就继续上班啊,不来算旷工。

    如果你之前的加班都是在规定流程下进行的,公司不给你调休,是需要支付你加班工资的。

  • GG95

    GG95 2019-08-07 11:11 回复 赞(0) 3楼

    不给调休就计算加班费
  • 洛洛菲菲

    洛洛菲菲 2019-08-06 18:04 回复 赞(0) 2楼

    具体看公司规定,可以允许休完,也可以允许将剩余假期换算成工资。我的公司就是这样处理的,而且所有假期管理都是在红海eHR自动处理,不会加大HR的负担。
  • Louis33034

    Louis33034 2019-08-06 17:31 回复 赞(0) 1楼

    如是按照正常离职流程申请的,你还有未休的假期,是可以允许休完的哦~ 这个还是主要看公司吧。也许你的公司是因为你提了离职,不想给你休假,所以不批。但是具体会不会算旷工 还是需要你了解下你们公司的考勤制度吧,如果你的假期没审批,自己没来公司,HR一般都会算你是旷工的,~!  这个事情可以好好的和Hr沟通一下。

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2024-07-01 09:18
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