三茅网问答正文

入职一个月零一天的员工没签合同，说要去劳动仲裁公司怎么办。

埃阿斯442... 2019-08-06 17:17:08

入职满一个月的前天，原本约定3个月试用期哦员工提出提前转正申请，部门主管认为达不到提前转正的条件故拒绝，后两天人事和部门总监都找跟员工沟通，但是无果，算起来正好入职一个月零一天，直接说要去劳动仲裁，公司该怎么办？？求支招？？（公司一般都是在即将满一个月的前两天签合同）

紫馨2017 2019-08-07 14:13 回复赞(0) 9楼

用人单位应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。首先，你们在这个人入职的时候为何不签订试用期合同，其次，为何在第一个月内还没有签订？现在刚好过了1个月零一天，如果员工去仲裁，一方面牵扯到双倍工资，另一方面还可能牵扯到社保，所以最好先去和员工沟通，给他讲利弊。同时，也要做好仲裁的准备。
上林 2019-08-07 13:04 回复赞(0) 8楼

说要去劳动仲裁，仲裁的内容是什么，想要达到什么目的？
性格火爆的人事 2019-08-07 11:23 回复赞(1) 7楼

1、员工入职一周内签订劳动合同，规范到你们公司的人事制度中！自己的错，就不要找借口，该怎么样就怎么样！

2、员工申请提前转正，那么你的转正流程呢，只是口头说没到达，员工怎么会愿意呢！有依有据，明确告诉员工！

3、劳动仲裁，超过1天就说要劳动仲裁，这样的员工真是够了！靠威胁能够解决问题的人基本上都是纸老虎，不要怕，你就推他一把，让他去劳动仲裁，多花百来块就搞掂一个脑子有病的员工，太划得来的！

4、记录该员工此次威胁的沟通记录，报领导知晓，目的就定不要这个员工了，朝这个方向去做工作！问题员工千万别留！
永远的战士 2019-08-07 10:54 回复赞(0) 6楼

在入职时就要签订劳动合同，约定好录用条件、岗位说明书，公司规章制度培训和签收，并将试用期考核表一并给用工部门，在试用期满前半个月提前找用工部门了解。所以，你们有错在先，先与员工动之以情说服他，这个要看你的说服力了；第二，做好仲裁准备。
大鹏小菜 2019-08-07 10:21 回复赞(0) 5楼

赶紧跟他补签劳动合同啊，注意保留书面证据。支付满一个月后至补签劳动合同期间的双倍工资。这样，员工还能以什么理由去仲裁？

另外，建议提早一点签合同。
谢灵运26132 2019-08-07 10:19 回复赞(0) 4楼

合同应当用工日起一个月内签订劳动合同，不然会存在风险，那就只能该赔多少就赔多少了
GG95 2019-08-07 10:19 回复赞(0) 3楼

为什么不在办理入职手续的时候就签合同呢，早签早主动，晚签就被动；

现在就让员工签订合同，如果不签留好证据，如果仲裁最多也就是补1-2天的双倍工资，没必要慌张；
青旗 2019-08-07 09:55 回复赞(0) 2楼

随便他呀，本来就要发他一个月的工资的，现在双倍工资也才赔偿一天的工资，员工觉得仲裁很容易让他去好了，公司拖着时间办，他最少跑好几天仲裁，1-2个月以后才可以拿到这一天的工资。员工说要仲裁你慌什么呀？我们只是尽量避免仲裁不要怕仲裁，如果按照你说的这样，公司固然有问题（没有在入职的时候就签合同，想不通你们要入职一个月以后再去签合同干嘛，好辞退人？事实劳动关系去了解下），问题也不是太大，以后规范自己的入职流程就好了，入职就签合同，不要弄什么一个月以后再签合同，除了给自己找事情没有一点用处，不知道定你们入职流程的人怎么想的，现在员工法律意识都强了，不是跟以前一样公司说什么就是什么的时候了。

胡雪岩60263 2021-10-29 16:30

@青旗：你就是个人才出损招回复赞(0)
雪离痕 2019-08-07 08:58 回复赞(0) 1楼

谁让你们不在一入职就把合同签了，没有别的办法，只能依法办事，该配多少就赔多少吧，吃一堑长一智