1、员工入职一周内签订劳动合同,规范到你们公司的人事制度中!自己的错,就不要找借口,该怎么样就怎么样!
2、员工申请提前转正,那么你的转正流程呢,只是口头说没到达,员工怎么会愿意呢!有依有据,明确告诉员工!
3、劳动仲裁,超过1天就说要劳动仲裁,这样的员工真是够了!靠威胁能够解决问题的人基本上都是纸老虎,不要怕,你就推他一把,让他去劳动仲裁,多花百来块就搞掂一个脑子有病的员工,太划得来的!
4、记录该员工此次威胁的沟通记录,报领导知晓,目的就定不要这个员工了,朝这个方向去做工作!问题员工千万别留!