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三茅网 问答 正文
error 楼主

离职人员不及时办理离职手续？

莹子1486... 2019-08-06 21:47:08
收藏 8
公司的员工提出了离职申请后，不来办理离职手续，就直接不来公司上班了，员工还有工资没有结算，这个钱还要发给员工么？
  • 淘气乖乖兔

    淘气乖乖兔 2019-08-08 10:22 回复 赞(0) 6楼

    公司不能克扣员工工资，可以跟员工说明离职手续的重要性（不办离职手续的后果，可能带给员工的不好的影响），让员工回来办离职手续和交接工作
  • 看世界听心声

    看世界听心声 2019-11-30 14:54 回复 赞(0) 8楼

    通知来办，不来不发工资
  • 卡卡西04608

    卡卡西04608 2019-11-30 14:24 回复 赞(0) 7楼

    离职申请已提交，离职手续未办理。根据岗位的重要性以及是否有工作交接来确定，如果只是一般的岗位也没什么资料交接的，那有离职申请就算是离职了，工资肯定是要发给人家的。如果此岗位需要做好工作的交接，而该员工未做交接，可以通知该员工来办理工作交接，并说明做好工作交接后再结算工作，并做好相关的记录。当然如果员工还是不来办理，就把该员工造成的工作损失作出记录和证明。

  • 永远的战士

    永远的战士 2019-08-08 10:13 回复 赞(0) 5楼

    让他回来办完手续和移交工作后再给。
  • 辛尼斯16808

    辛尼斯16808 2019-08-07 13:26 回复 赞(0) 4楼

    1、给员工手机发短信通知其过来办理手续（截屏保存）

    2、给员工家里面寄通知函，（快递面单留存）

    3、若通知后在规定时间仍未回厂办理手续，公司可依旷工处理，扣完相关的扣款，余额打至员工的工资卡上；

  • 上林

    上林 2019-08-07 13:07 回复 赞(0) 3楼

    不来不给。
  • 青旗

    青旗 2019-08-07 09:45 回复 赞(0) 2楼

    通知员工回来办理离职手续，办完了以后结算工资。
  • 雪离痕

    雪离痕 2019-08-07 09:03 回复 赞(0) 1楼

    一般工资还是要发，除非你能证明该员工未办理交接给公司带来了损失

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众所周知，做HR的每天都需要做大量的数据登记，而且这些工作都需要非常严谨，不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等，都需要做好记录，以便后期查询的同时，并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
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