如果离职程序已经走完,所有离职流程和签批都齐备的情况下,该员工的离职就是已经生效的,将不能适用劳动合同法“员工与企业连续签订两次固定期限劳动合同,如果员工提出续签企业应该与其签订无固定期限劳动合同”的规定。两次劳动合同签订的主体虽然一致,但毕竟是两段不同的劳动关系,除非您所在城市有特殊规定,否则不应算为应当签订无固定期限劳动合同的情形。所以签订什么期限的合同公司有选择权。
但需要特别注意一点,根据《劳动合同法》第19条规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,所以试用期条款需要特别注意下。