辞退怀孕人员

真果粒123 2019-08-08 10:39:08

想咨询一下各位专业人士，我入职一年半，目前怀孕四个月，怀孕后公司故意对我各种找茬，想逼着我自己辞职，这种情况下我该如何应对，以及，如果他们在我孕期间辞退我，我可以要求得到哪些赔偿。

emmazhong 2019-08-12 18:04 回复赞(0) 9楼

我也碰到这样的，我自己怀孕，反正不停找麻烦，我在怀孕期间觉得受这些气影响胎儿，自己也不愉快，就果断辞职了。为了不多不少的收入，我真不想受那样的待见。后来生完孩纸，还不是一样找到喜欢的工作。人不在其中，不知其中滋味

真果粒123 2019-09-03 13:11

@emmazhong：是的，只有身在其中才知道这日子真不好过。公司处心积虑的想让你走人，你呆一天难受一天。回复赞(0)

热心网友 2019-09-30 14:50

@真果粒123：那还是说明你心态不好，没有做好战斗准备。该干啥干啥呗，他们发你工资，又不是你发他们工资。他们内心都没崩溃，你崩溃啥？而且又不是全公司都孤立你，就个别领导吧？你就一副死猪不怕开水烫的样子，气死他们，是不是用一两句话噎死他们，他们又能怎么样？旁人看着的时候假装很忙的样子，每人的时候偷偷上上网，我觉得这样不要太好玩，有啥不好过的？现阶段，你在那耗下去，不是为了升职加薪不是为了讨好那些领导，而是为了保证收入，争取到生孩子，享受法定的待遇。他们说你啥也没必要往心里去，该顶嘴顶嘴，不吵架，不打架。回复赞(0)
缪东彪 2024-01-20 09:34 回复赞(0) 17楼

1、可以申请仲裁，要求恢复劳动关系。

2、非法解雇，不仅违反劳动法等相关规定，还侵害了平等就业权。2018年12月12日，最高人民法院新增“平等就业权纠纷”这一案由，从2019年1月1日起开始正式施行。一旦被法院认定侵害平等就业权，应依照侵权责任法承担相应的侵权责任。侵权纠纷（人格权纠纷）区别于劳动争议纠纷，侵权纠纷直接诉讼即可，劳动争议则必须仲裁前置，且劳动争议纠纷则往往围绕劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金等展开。

3、可以要求公司作出书面赔礼道歉，并赔偿孕期工资损失、未休产假工资损失、精神损害抚慰金。
刘备94999 2019-10-11 14:45 回复赞(0) 16楼

如果遇见对员工人身攻击的孕妇（哺乳期）呢，比如说有语言上的挑斗？
纵横驰骋的桔梗16122511 2019-09-30 14:24 回复赞(0) 15楼

1.三期期间，除非你自己有员工手册上的重大行为过失，否则公司没法合法辞退你。

2.如果公司违法辞退，你可以申请仲裁，要求恢复劳动关系；如果你不想在这个公司了，可以要求赔偿金（赔偿金为经济补偿金的2倍，注意认定为违法辞退，是没有代通知金的）。

3.从你的描述来看，公司不会明面上辞退你的，而是想办法让你自己辞职，这个就比较棘手，建议你如果可能还是和公司协商，谈妥条件再离职。
谢灵运92407 2019-08-19 14:02 回复赞(2) 14楼

首先不要自己离职，你生产时候还得享受生育险。如果他们为难你，你可以想办法开病假条请假在家休息。三期不能辞退你，违法的，别自己走，太便宜这种缺德公司了。
龙猫15817 2019-08-15 16:06 回复赞(1) 13楼

三期不能违反辞退的，自己可以做好本职工作，但是如果自己实在受不了的话可以自己离职，毕竟一直受气的对胎儿有影响。
九月一东 2019-08-15 15:00 回复赞(1) 12楼

怀孕期辞退违法，可以仲裁赔偿不少的
大鹏小菜 2019-08-15 09:43 回复赞(0) 11楼

做好自己的工作，别犯错，公司不可以辞退你。
司马缸砸锅 2019-08-14 17:24 回复赞(0) 10楼

赖着。
上林 2019-08-08 16:00 回复赞(0) 8楼

不存在辞退补偿，因为三期根本不能违法辞退。