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关于调岗问题

李白2678... 2019-08-08 13:45:08

我是2018年11月入职这家公司,做人事专员工作,于2019年3月1日转正,一直做到现在,前天领导口头上跟我说,要把我调到采购员,说采购员需要一位责任心强,有原则的人去做,当天我就说回去想想再回复,过了两天,我在微信上把当天领导跟我谈的调岗内容发领导,并在微信上做了拒绝调岗,领导说要我服从岗位调整。并让我尽量要招到人事专员,这样的话,公司是否已经存在了强制调岗之说(劳动合同上明确了调岗需要双方协商一致),打算等到这个月15号是否发工资,若没有发工资给我的话,打算去仲裁。

仲裁主要内容:1、补缴试用期3个月的社保;2、休息日上班的加班费;3、强制调岗;现在要收集哪些证据?

补充加班费说明:开始入职的时间都双休制,直到2019年新的领导过来,要求我们上单休,工资不变,有考勤记录表。

  • emmazhong

    emmazhong 2019-08-12 18:09 回复 赞(0) 4楼

    反正我也做过员工,也做过行政和人事,说句心里话,只要不太离谱,在没影响自己收入情况下,不服从公司安排的话,就算留下来,后面还是很多不顺利的。如果都不服从公司安排,公司运作也会受到影响的。这是领导最不喜欢不服从安排员工的原因,自然会刁难员工了,做下去也没意义。还不如仲裁直接走人。
  • 上林

    上林 2019-08-08 15:55 回复 赞(0) 3楼

    如果是公司15号不发工资给你,导致你去仲裁,你不需要搜集强制调岗的证据,要求工资补发工资即可。于是公司就只有两个选择,一个是补发工资,一个是说明不发工资的理由,也就是公司要给你调岗你不同意,结果不发工资,所以证据公司就给你提供了。
    李白26785

    李白26785 2019-08-08 16:16

    @上林:好的,谢谢。 回复 赞(0)
  • 雪离痕

    雪离痕 2019-08-08 15:43 回复 赞(0) 2楼

    去吧,仲裁吧
  • 兔子兔子123

    兔子兔子123 2019-08-08 15:01 回复 赞(0) 1楼

    你没同意调岗,领导也 没把你咋地,你仲裁啥?

    调岗跟是否发工资啥关系?

    感觉你就是自己在那想象呢。

    李白26785

    李白26785 2019-08-08 16:08

    @兔子兔子123:他是变相让我自己辞职,现在经常性叼难我 回复 赞(0)

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