在HR眼里频繁跳槽的人要不得，是真的吗？

问答班主任 2019-08-09 11:14:08

曾经在网络上有个热议的话题，HR是不是会嫌弃频繁跳槽的候选人？通常看到这个话题的HR小伙伴就会说，“会的”，“必须的”……

但是，有个小伙伴对此话题有另外一种看法，HR不是嫌弃你频繁跳槽，而是嫌弃在不知名的企业里跳来跳去……（详细回复如下图）

作为长期招聘的HR，你会选择在大厂之间频繁跳槽的求职者吗？

频繁跳槽的人真的不会选择吗？

给我们分享下为什么……

通过以下两种方式进入三茅问答小程序：

1.通过微信公众号搜索：三茅HR——点击菜单“打卡”——进入“问答”

2.微信扫描下方“三茅问答”小程序码

随时随地都可以到问答栏目里面提问或者解答问题噢~

一只小小鸟 2019-08-12 18:35 回复赞(0) 9楼

得看不同的企业性质吧，像现在都是互联网行业，对程序员只看技术，可不管你是不是频繁跳槽哦
玄烨08530 2019-08-19 10:57 回复赞(0) 24楼

频繁跳槽这件事，以前在学校学习的时候，人力资源的专业课老师总是以“不能经常工作、不管怎样熬也要熬过2个月。”来要求我们，久而久之我们也就觉得频繁跳槽真的是职场大忌，现如今进入实习单位，发现有的公司金玉其外败絮其中，说的很好听做得很不走心，某些对接岗位人员做得苦不堪言，甚至磨灭了职业理想，公司又一边让继续前进，找不到职业乐趣，又该不该死撑呢？只要下班时间就很开心，上班时间就都很郁闷甚至焦躁，又该怎么办呢？
李继超 2019-08-19 08:57 回复赞(1) 23楼

看人，面的是人，不是简历
潘子1498910362 2019-08-17 11:42 回复赞(0) 22楼

昨天正好面试了以为4年有五份工作的求职者，最长的一份工作11个月，最短的4个月。整个面试流程下来，各方面都还好，就是频繁跳槽是硬伤，给出的离职理由多是领导不行，导致工资不行，现在的销售紧缺，又想用，又不敢用
圆圈8 2019-08-15 16:03 回复赞(0) 21楼

我是HR小白一名，毕业三年的时间里我也做了三份工作，涉及到了入离职，招聘，薪酬绩效；非常清楚频繁跳槽对个人今后求职不好，但是由于面试时对企业的了解不够充分，所以导致不想持续呆着既没有钱又得不到成长又没前景地方呆着，结果导致进退两难。择业慎重
阿东1976刘世东 2019-08-15 15:26 回复赞(1) 20楼

58"
阿东1976刘世东 2019-08-15 15:26 回复赞(1) 19楼

58"
阿东1976刘世东 2019-08-15 15:26 回复赞(1) 18楼

58"
阿东1976刘世东 2019-08-15 15:24 回复赞(1) 17楼

作为HR对于是否跳槽频繁其实问题并不那么大。要看的是跳是为什么跳？如果只是为跳而跳，那样的职业态度，就不是职业态度了。而如果一个没有尊重自己的职业的人，那么你还想渴求他能在你的企业里尊重在此时间段的职业，尊重岗位赋予的工作，也许也同样是一个枉然。

而对于那些不小心进入了名企，就以为名企就是一种经典经验的时候。我会告诉他，名企大企，如果你只是呆了那一点时间，你就还没有摸到皮毛呢。

所以频繁在名企里跳的，往往都是过往的经历让他有资格进入测试一下。而测试的结果，往往都是不过关。也就是以为是一个王者，结果还是一个青铜。
寄星星的邮递员 2019-08-15 13:30 回复赞(0) 16楼

在我的求职道路上，碰到几位不错的HR，通过和他们沟通，了解自己的不足，清楚自己应该怎么定位，猛然间都会有种豁然开朗，醍醐灌顶的感觉。所以，希望HR们，不要盲目的、直接的拒绝求职者，通过有效的沟通，为那些盲目跳槽、盲目求职的人，给出一些提示和中肯的建议，方便他们能够找到合适自己的工作。
Henry43700 2019-08-14 16:47 回复赞(0) 15楼

我觉得跳槽动机很重要，频繁换工作总有些致命原因，无法适应新环境，短时间熟悉不了新业务，试用期考核不通过之类。不是我们不考虑频繁跳槽的人，是比起这个人的可塑性，我们承担的风险更大，权衡利弊来看，还是首选稳定的候选人。