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各位老师:
我们公司是一家从事物业项目的集团公司,在全国各地设有多个子公司,项目经理经常在各子公司之间频繁流动。通常,在集团公司入职的与集团公司签订劳动合同。在各子公司入职的,与当地子公司签订劳动合同。项目经理在各子公司之间发生工作调动后,劳动合同并未办理变更手续或解除-新签手续。外派员工的工资由所在子公司发放,保险按照员工户籍所在地分别由集团公司和所在地子公司缴纳。
请问一下我们应该如何合理界定员工劳动关系,合理规避劳动合同签署解除等方面涉及的法律风险?
恳请赐教!
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辛尼斯22173 2019-08-12 14:46 回复 赞(0) 4楼
辛尼斯22173 2019-08-12 14:46 回复 赞(0) 5楼
上林 2019-08-10 18:03 回复 赞(0) 3楼
永远的战士 2019-08-10 16:52 回复 赞(0) 2楼
雪离痕 2019-08-09 16:41 回复 赞(0) 1楼
经济基础第33章考点梳理
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