本人是公司的一名行政（涵盖所有杂七杂八都干的杂工），今年刚好怀孕了，在6月的时候也跟老板提过9月初提前休产假（10月的预产期）；所以告知老板可能7-8月就要着手招人顶替，老板表示想让我再提前到8月休产假，但个人心里是反感的（感觉老板就不想多给我一个月的工资直接让我休产假，或许休完产假后就不要我了，毕竟私企）；后来想想也没关系，反正我也不想呆下去，于是赶紧着手招人。
前期还是比较多面试的，也面了不少，也面试到比较符合的简称A小姐吧（毕竟当时发出招聘时的条件实在太低了，我自己都觉得困难，还好A小姐出于某些原因也愿意），面试时A小姐回复能在8月中旬上岗，我这边就报备老板，再约了A小姐跟老板再面谈一下，然后老板就作死了，说再看看能不能找些形象好点的，经验多点的；各位想想，找个经验多点的年龄肯定在28-35岁左右，然鹅普遍要求是5-7k，但我们却放出去才3-4k，老板还觉得自己给出了很高的待遇，我心累呀！我也明确我司的要求高这样条件不利招到合适的人才，除非干些不太专业性的工作还兴许胜任。
目前还刚好暑假期间，难招啊，各种渠道的邀约，要么远要么约了不来；我都着急呀！！！！！！！后来老板看见时间一天天的过也没啥面试的，就让我通知A小姐，谁知人家早以为我们不适合就打算休暑假回老家了，再后来种种导致人家现在就放高姿态了！而目前就一直没招到，也没人来面试！都已经不清楚哪里出问题了；
再来说说我老板，只能说嘴上谈理想谈规划实在是太梦幻了，但现实太骨感了，我都觉得老板是不是过分自信过分的优越，所以导致部分第二关面试的面试者都觉得这货吹牛逼不打草稿一样！而且现在导致我这边已经没资源可面试了，原本感觉挺好的，老板又再哪里支支吾吾的，而我心里着急呀，我还等着休假呢，到时又被贴上不负责任的罪名说没好好找到人才休假；原本有可以上任的也一直拖拖拉拉，三心两意的不决断，还只顾着跑业务，他就不想想新员工入职还需要时间交接和适应，不是面谈就能决定是否有能力呀，唉！
我每天依然在各渠道招人，但并没人邀约或面试，而我该怎么办呢，是我原因还是哪儿出问题呢，我也着急呀，难道真到了休假都没招到人怎么办！
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