yuinnnner 2019-08-10 16:24 回复 赞(0) 3楼
现在做开公司的门槛这么低了吗？
不签合同，不交社保，入职手续不办，老板如此法盲，也有员工啥都不计较就入职吗？……
这样的公司很难让人怀疑工资是否能按时足额支付……
个人建议，你好好学习下劳动法。把有可能发生的风险都告知老板，比如不签合同，不交社保会让企业承担的赔偿有哪些。
还有，有条件的话还是不要在这样的公司任职吧。
第一，公司管理混乱，基本法规都不遵守。
第二，你公司所谓的电销行业是否是销售正规商品？这类高风险行业作为从业者还是小心点比较好。另外，国家工信部现在对频繁电销的号码都有屏蔽，并且一但被投诉很难再赎回。这个行业未来的发展前景也是堪忧啊……
第三，你作为人事小白，自己就是一张白纸，每日无非应付手头工作，个人的学习力不强的话很难在这样的企业得到专业技能上的提升。
柒月夏沫 2019-08-09 19:53 回复 赞(1) 1楼
一般劳动纠纷员工不追究大家都相安无事，但是有较真的员工就比较麻烦，劳动合同需要在一个月以内签订，如果不签订的话有员工去仲裁第2月到第12个月就需要支付双倍的工资，一年以后自动视为无固定期限劳动合同；入职手续需要获取员工的紧急联系人、联系方式、住址信息，便于联系不上员工的情况下还有其他的联系途径的同时，如果员工发生旷工的情况下也可以邮寄解除劳动合同的通知书。签订劳动合同和设计入职手续这两件事情对老板赖说有益无害，无关痛痒。社保不交，较真的员工跟劳动监察大队反应的话需要补给员工社保的费用，另外就是工伤风险比较大吧，万一有工伤的话需要全额支付。虽然电销公司工伤的机会不大，但是万一员工上下班出个事被认定为工伤也是很麻烦。
你只要把一些情况反馈给他，决定怎么做的是他的事情。比如说没有社保可能存在的风险。你需要做的是把风险告诉他，至于他愿不愿意冒险是他自己的决策。
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